【善的清晨】老員工啊！我怎樣才能讓您更幸福？- 大数跨境

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【善的清晨】老員工啊！我怎樣才能讓您更幸福？

躬行幸福志愿者

2021-01-07

导读：問：您的老員工幸福嗎？

歲末訪談時，問：如何才能讓老員工更幸福？

有人笑笑：“唉！真難！”

問：為什麼？

答：

1.無論企業有多好，老員工都已經習慣了企業的這種好，內心都沒有什麼新鮮感、感恩心，怎麼可能幸福？

2.老員工其實到了三五年後，成長都變得很慢很慢，但他往往還覺得自己經驗很牛、沒有什麼可以學的，也不願意學什麼新的，貪安逸、安於現狀；

3.老員工又沒有進步，又想多漲工資，沒有進步想多拿工資，憑什麼呢？

4.新人進步快，工資漲幅快，比較之後，內心就更不平衡；

5.企業沒有太多管理崗，沒有過多晉升空間，加上不勤於學習，所以也很難有晉升。

綜上所述，老員工更幸福～真難！

問：無論多難，但我們一定要想辦法讓老員工更幸福，該如何做？

答：

1.促進“提案改善創新”氛圍的形成。促進老員工運用充足的經驗去做一些提案改善的工作、創新的工作，這樣一方面會促進企業創新加速，另一方面會幫助老員工提升成就感、幸福感；

2.促進“多能工制度”落實。鼓勵老員工學習新技能，組織不同崗位技能培訓班，鼓勵內部有一定能力級別的員工參加多種崗位技能培訓，豐富老員工技能的同時，促進內部老員工輪崗，換位思考，提升整個企業的協調能力、應變能力。多一項技能，老員工也會多一份成就感，幸福感。

3.促進“技能級別考核”，促進內部技能比拼氛圍。推動老員工注重自身技能提升，從而促進工匠精神、專注文化的形成。專注於自身能力的提升、精益求精，一樣可以讓精神境界提升，獲得更高幸福感。

4.反思企業的使命、願景、價值觀，是否深入到自己的內心，是否深入到日常工作生活中，是否深入到自己的夥伴中？自己真有什麼使命，自己內心最清楚。使命有無入魂，自己內心也清楚。使命若真入心了，就一定能同頻；使命沒有同頻，表示自己還不夠入心。

5.調整“負面臭石頭”，改善團隊氛圍！推出上述舉措，還不能積極進步，不能參與到企業的創新、提升中，卻還一再散步負能量的話、抱怨企業、抱怨團隊、自己不成長、干擾他人成長的，這樣的老員工要直接面對面深度交流，甚至通過“民主生活會”直接進行批評與自我批評，期待改正。若確實不願意改，確實要把路一直走到黑的，還是要提前勸離。“你都不能帶頭、你都不能促進團隊成長的，你算什麼老員工？”

我們要對員工的生命負責，就不能對員工的不進步姑息。生命寶貴，沒有進步怎麼行？如果不但沒有進步，還影響別的生命進步，那就更不行。

問：您的老員工幸福嗎？

晨诵心愿

愿爱我者，我爱者，恒生幸福！

愿怨我者，我怨者，转怨成爱！

愿有缘者，无缘者，恒生欢喜！

愿我今日时时处处、点滴言行，

恒持善念！