最近去看福学长的企业，发现已经有很多变化了：
1.学长的办公室缩小了一半左右；
人最怕把自己的办公室整得老大老大的，越是心虚的人，往往排场越大；
2.明确了把创造价值一半用于员工工资、福利、再教育等；
和员工一起创造的财富，一半用来給员工造福，不仅是工资的问题，要想到员工的教育，想到员工的家庭。有时，员工不是不想当好爸妈，是员工自己也不太会“如何当好爸妈”。员工在家庭里的“爸妈”身份没有当好，员工孩子的教育没有做好，员工的人生谈不上多成功。
3.明确了创造财富余下一半的1/3用来交税，1/3留作未来的发展，还有1/3可以适当考虑給股东分红；
交税一定要交，国家要发展，我们不能欠国家的；要留些用于未来的发展，企业还得进步。
股东可以分点。同时要展开的是：发展一些德才兼备的员工成为企业的股东，共同长远发展。
4.开始了人事评价，其中有不少的是在引导员工们向善良的方向提升；
评价系统很容易操作，有批评、有表扬；该批评的要批评，该表扬的就要表扬；且以表扬为主，用美好的榜样去引发大家的成长；
5.对异常采用由下至上的倒逼体系，逼着每一个上级都当好下属的服务生；
下属提交了异常，一定要在既定的时间内解决问题；没有在约定的时间里解决，就会自动提交到了上级的上级那里。
企业的各层领导都是“服务生”，一起解决问题，一起成长，一起帮助下属成长。
6.培养员工向经营者转变；
借由上述的人事评价体系、异常反映体系来培养更多有利他意识的“经营者”；
借由股东发展计划，渐进式地把员工真正培养成股东；
开始安排大家学会统计经营中的数字，逐渐懂得看数字，逐渐懂得设计报表。
培养员工成为经营者，是一个比较漫长的过程，不用着急。
7.进一步减少自己的贪欲。
结合自己的身体，开始多吃素食。
一是减少对别的生命造成的伤害，动物都是有感情的；
二是自己的身体也真不适合吃太多的肉。
几个核心股东都在私人财富上没有什么欲望，经营者最终就是为这个社会工作的人。现在越来越觉得敛财是一件很可笑的事，很愚痴的事。大家一起为这个社会做点有意义的事，老的时候能安心、能不后悔就好。
不贪财富，不贪地位，不贪名，真正去想如何造福这个社会，造福更多的生命，把利他真正做好，把愛这个世界做好。相信在正确的道路上精进，真正的幸福就能如江，绵延不绝……
让我们成为幸福的人
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