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【善的清晨】主动学习，要主动了解学习的内容！
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【善的清晨】主动学习，要主动了解学习的内容！

【善的清晨】主动学习，要主动了解学习的内容！ 躬行幸福志愿者
2021-05-17
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导读：我得想清楚在什么时候实现什么？我得自己給自己设定具体的学习运用目标。目标清楚了，学习就会更主动，转化应用才会变得更自觉。
继续昨日的话题。
在了解自己的状态之后，接着就是要了解学习的内容有哪些，以及有哪些学习方式。
如跟着稻盛先生学习的内容包括哪几个层面？
一是哲学，
二是人事评价，
三是阿米巴和创新。

 
具体展开是：
一、哲学
1、明确自己的人生哲学。
2、明确企业存在的价值和意义。
3、明确企业应该遵循的行事准则。
4、在企业内部宣导、共有和践行企业哲学。
 
二、人事评价
1、重新梳理企业的组织架构、岗位职责、运营流程。
2、设计管理、技术两大成长路径。
3、构建包括价值观考核、绩效考核、技能考核在内的综合评价体系。
4、建立对下属成长负责、重在长远的评价运作办法。
5、建立幸福运营部，为实现企业使命，最大促进全体员工的生命绽放，建立组织保障。
6、在幸福运营部的支持下，推动环境建设、推动各团队的沟通合作，构建幸福的成长氛围。
 
三、阿米巴和创新
1、明确阿米巴是用来培养人才的。
2、明确一个由粗到细、日益精确、日益及时准确的核算方法，包括核算工具。
3、内部分巴，主要是明确独立核算的部门，以及定价的方法，产生数字的方法。
4、明确每个巴改良改善、创新的责任。
5、构建以经营分析会为主的会议体系。
 
当我们了解原来跟着稻盛先生可以学习上述内容的时候，就会结合自己的现状，规划自己的学习进度。
我得想清楚在什么时候实现什么？我得自己給自己设定具体的学习运用目标。
目标清楚了，学习就会更主动，转化应用才会变得更自觉。
 
我们不是为了保持一种学习的样子，这样的“装模作样”不可取，关键是自己如何真正“学习”，这包括如何转化。让自己和团队的小伙伴尝到学习的甜头。能够从学习中带来实质收获，能够切实地帮助自己人格提升、家庭和睦、工作进步，这样的学习大家才是喜欢的。

 
学习目标清晰了，学习的方法就会自主创新了。
1、我是否要带着几个核心小伙伴一起学？
2、我是否每周几个核心小伙伴一起交流一下学习践行心得？
3、我是否要带着最核心的小伙伴每一二个月开一次民主生活会？彼此批评自我批评一下？
4、我是否要带着小伙伴一起去革命圣地学习一下党伟大的愛人民、愛祖国的精神？
5、我是否要去其他学长的企业参观学习，通过参观去学习人家的长处，认真请教其他学长的成功经验？
6、我是否要多参加一下内部的月度、季度学习会？
7、我是否要积极读书、积极践行、积极总结、积极分享？
8、我是否要多帮助学习团队，是否要督促、协助其他学长的进步，助力其他学长企业走向更幸福？
9、我还能通过哪些学习形式获得进步？我是否要固定一些学习形式？我如何把反省机制、经验沉淀机制給运作好？
 
当我明了，做企业就是一种修行，就是一种让自己灵魂升华，就是一种创建学习的平台，创建一种利他的平台，创建一种助力他人幸福、助力员工幸福、助力社会和谐幸福发展的平台，其实，我已经很幸福、很轻松、不焦虑了。
 
我就更明白人生就是一场利他的学习。
人生如果是一场利他的学习，眼前的得失就变得不是那么重要了。
种好因，“果”就交给大道！

愿诸众生永具安乐及安乐因！
愿诸众生永离众苦及众苦因！
愿诸众生永具无苦之乐，身心怡悦！
愿诸众生远离贪嗔之心，住平等舍！


晨诵心愿
愿爱我者，我爱者，恒生幸福！
愿怨我者，我怨者，转怨成爱！
愿有缘者，无缘者，恒生欢喜！
愿我今日时时处处、点滴言行，
恒持善念！

让我们成为幸福的人
让企业成为幸福的家
善让人生更幸福


【声明】内容源于网络
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躬行幸福志愿者
躬行志促中心以促进企业员工幸福为核心目标，以企业为公益服务对象，以善文化导入为方法，以日行一善、持续改善为行动指南，努力促成全体员工精神与物质双幸福的提升。
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