那天学习，归纳了对于目标的几种态度！
态度一：目标完全被抛弃。
态度二：目标被错解为只是方向、意愿的表达。
态度三：目标被抗拒。
态度四：目标被欢喜担当。
态度一：目标完全被抛弃。
年初提了年度目标，结果没有细化到季度、月。
在年内的日子，就很少提及年初所提的目标。
几乎没有人提及当初提的目标。
制订目标只是一个例行公事而已，每年年底制订一下。
态度二：目标被错解为只是方向、意愿的表达。
目标被视为发展的方向，并没有具体的达成路径。
没有人追踪目标是否达成。
目标的分解、达成没有当作一件重要的事。
目标甚至很模糊，都是形容词、副词的——“产量要更高，品质要更好，成本要更低，市场要更广，品种要聚焦，员工收入要更满意，企业要更多社会担当”。
态度三：目标被抗拒。
目标是被高层制订的，目标是上级强压的，这个目标是强权下的产物。
目标是不被接纳的，大家只是口头上念念目标，但没有人会接纳这个目标。
个人的目标和上级的目标是不统一的。自己有自己认可的、可实现的目标。
没有人认为这个目标是可以达成的。
觉得这个目标即使实现，也和自己没有关系。
“这个目标本来就不是我制订的”可以成为不完成目标的正当理由。
态度四：目标被欢喜担当。
这个目标是被大家共同接受的。
这个目标能代表大家的心声。
我愿意为这个目标的实现付出巨大的努力。
这个目标如果没有达成，我觉得是件很痛苦的事。
当目标被达成了，我会欢喜雀跃的。
当目标被达成了，我会觉得人生又成功了一步。
这个目标会凝聚人心，我们会为这个目标的实现相互交流、协调，共同奋进。
这个目标会促进我们成长，我们会为这个目标的达成学习新的技能、突破原有的思维方式。
这个目标被常常提及，被经常检视达成情况。
违背这个目标达成、有损目标达成的行为会被大家纠正。
思考：
1.目标真的很让人向往吗？目标和我们的人生理念、使命、愿景相关联吗？
2. 我们有目标吗？是我的，还是我们的？
3.过去我们是怎么对待目标的？
4.我们在目标共识方面还有哪些事可做？
5.我们在目标达成方面，举措是否足够，还有哪些事可做？
