那天学长讲了他“家访”的故事：
我是去家访我们的一位新入职员工。
马上就要转正，我得去看看他的家庭。我是跟他部门负责人一起去的。
在去他家的路上，也交流了一下对这位员工工作状态、培养方向的看法。
他家在学校附近，父母都还很健康。他的父亲房间收拾得很整洁，是老国企的员工，几乎每天打八段锦，人开朗，带着满脸笑容，我们还没有来得及向他父亲表达谢意，他父亲就有事情出去了。
听员工说他母亲腿部似有骨刺，最近睡不好。给他介绍了一位中医，他很开心地准备带母亲去看看。员工还是比较孝顺的。只是不记得父亲出生在哪一年，看来还有提升空间。
他的妻子刚刚给小孩子洗完澡，来接待我们时特别的开心。她形容先生到我们企业后发生了巨大变化。
“他回来开家庭会议，引导我们的思维方式向美好的方向转变。”
“他自己开始主动地做家务，这对家里的和谐特别有帮助。”
“他引导他的父母进步。”
“他带着我的闺蜜、事业伙伴一起读书学习。”
“他利用休息的时间，来组织我们开会，研讨我们事业的目的、意义，愿景，希望我们要从利他这个原点出发去设计商业模式，虽然我们事业刚起步，还要求我们做好工作计划。”
“在他的带动下，我的公婆也相互恩爱许多；事业伙伴也非常认可先生；甚至事业伙伴的孩子也在先生的带动下在进步。”
“我的先生能进这么关注员工成长的公司，真是太有福了。”
“先生现在是非常有正能量，我对先生都开始仰视了，如果我先生能在您企业做上三年，肯定是有非常巨大的成长；再这样持续进步三十年，那我先生肯定会成为一名让我非常自豪的人。我选中了一支‘潜力股’啊！”
“......”
“你们的企业真的是一个好企业，你们这么关注员工的成长。先生最近脸上的痘痘都减少了，我们的中医朋友说，那是因为我家先生的内心更加阳光了。他最近虽然因为工作更忙一些，但是他真的是越来越阳光了。”
拜访中，也前往他太太的店面与他太太的事业伙伴一起交流了一番。
人都很善良，表达能力都很强，按照她们的说法：“她们如果能找到一份好的事业，三个人一定会把事业做起来的。”现在还处在事业的测试期，这个事业能否做，还在认真调研中。
家访结束后，这位员工的上司说：“企业一定要经营好才行啊。因为企业承担着太多员工的梦想，也承担着员工家人的期盼，没有把企业经营好，会让太多人失望。得我们加倍努力才行啊。”
这次拜访，没有专门给员工父母、孩子送礼物，还是有些不妥的。
下一次一定要提前做好规划，反省自己还是不够认真啊。学长如是说。
听完学长的故事，感受到了这位学长家访后的使命感在加强啊，也感受到了他内心的喜悦。
能把一家企业经营好，是一件幸福的事。
