会带团队的，往往把团队带得生机勃勃！
不会带团队的，往往把团队带得死气沉沉！
生机勃勃的团队，往往是凝聚力强，事做得顺，目标容易达成，众人欢欣鼓舞！
死气沉沉的团队，往往是人心涣散，事总是艰难，目标若有若无，众人沮丧！
那些善于带团队的，
首先往往有自己稳定的处事哲学。
一位学长，他所遵守的信条是：“我是一切的根源。”
遇到任何事，他不找别人的问题，只找自己的问题。
内求是他的主旋律。
恰恰是这样的一份内求，
团队成员五年时间，从开始的十多个，发展到现在四百多。
关键是身边的那批骨干，都有强烈的学习成长愿望，呈现的状态都是积极向上。
善于带团队的，往往把价值观贯穿到底。
学长的价值观第一条是感恩，在公司入口处的小景观里，感恩老师，感恩母亲，感恩女性就在那里。
再到学长泡茶处后面的那张女性的图。
最后到墙上的感恩家长的画面。
说感恩，就践行感恩。
言行一致，知行合一。
善于带团队的，
往往很会看见团队的好，
往往很会表扬团队的好。
学长说，大家一起读书，马上就发生变化了。
“现场有神灵”，
马上大家都开始深入现场。
遇事，不再只是听某人说，
而是带着大家一起立即到现场。
解决问题的效率马上高出了很多。
你看，我的团队多么能践行所学！
因为赞扬大家能够践行所学，
结果大家越能够践行所学。
善于带团队的人，
都是内心有信念的人，
都是践行信念的人，
都是善于给人欢喜的人。
善于带团队的人，
是值得赞叹的！
你们是，好样的！
