那天几人拜访学长，一些感悟。
一、落地落地，先落自家心地。
有学长问：
最近落地没有做好，员工目前还带不进来，员工还没有办法一起学，对此有些困惑，请问该怎么办？
某人交流：
先看清什么是落地？落地不是带着员工学就叫落地。落地落地，先落自家心地。
要把企业建设成让员工物质精神两方面都幸福的企业，把企业建设成能感动客户、促进行业发展、推动社会进步人类进步、为祖国担当的企业。
使命方向大多没有问题，但我们做了什么？
我们经营者，先改变了什么，有跟核心骨干触膝长谈没有？有去核心骨干员工走走没？为了员工的幸福，自己先做了些什么？
客户方面呢？走了市场没？倾听客户的声音了？自己拜访了几个客户，协助成交了几个客户？根据客户的哪些意见，自己在内部展开变革提升？
有没有下定决心只做一本账？该交的税，是否有去落地？内心是否开始很开心纳税了？
经营者自己没有改变，哪有什么落地可言？
部门老大自己没有改变，哪有什么落地可言？
落地的第一步，是自己先行出来。
让员工看到经营者的转变。
让员工看到经营者的成长。
二、没有感恩，哪有温暖的家。
有夫妻共同经营事业的。
有学长问夫妻俩：最近对方有真正的成长吗？
夫妻俩都笑而不答。
参观企业，虽然现场比较紧凑，但是各种堆放似乎无序。
生产订单表格，还不是很严谨，各个环节的差异控制不够直接。
个别生产环节会产生烟，空气会污染，但没有处理，对员工身体健康可能有影响。
企业里对员工的愛不够深入细致，家里夫妻间的愛也有进步空间。
企业内部整理一般，估计家里也就只是干净而已。
夫妻间感恩心不足，愛就不够深入。
妻子以接单养企业为傲；
先生以管好生产、及时交货为傲。
虽有自信，少了感恩。
夫妻间多感恩，更要感恩长辈。
这样小家温暖，细节方可以提升。
人傲了，进步也就慢了；
企业傲了，进步也就慢了。
三、没有持续反省精进，怎么可能有持续收获、进步。
这位学长本来是践行高手，在很多学长中影响很大。
最近懈怠了，没有怎么进步了，停留在过去的践行水平。
学习就是这样：没有持续进步，给人感觉就是在退步。
没有进步，似乎就没有激情；
没有激情，似乎也很难进步。
把学长的员工拉进来交流，也感觉不到那种激情满满的感觉。
有人问：
你有每日真反省吗？
你感觉到自己的飘吗？
学长最后给自己确定了月度将要践行的内容，
以及准备在月度学习会上分享自己的经营报表，
提目标，结对子，相互勉励向前走。
订单压力大，
更要竭尽全力去开发新品、新客户，
更要竭尽全力去压缩费用，降低成本；
更要竭尽全力去保证员工的收入，尽量不要影响员工的生活品质。
学习，会很考验一个人的。
谢谢。谢谢。谢谢。
