在制定员工幸福的标准时，常常有看到“工资比同行高出30%”、“工资高于同区域平均水平30%”，这一条是否合适？这是值得探讨的。
工资高出同行30%是幸福的条件吗？
我们幸福了，那同行呢？
我们的幸福是不宜建立在他人的痛苦之上的。
在收入上比较，希望人低我高的思想，这样的思维方式本身是负面的。
有一年我们去参观京瓷在大陆的企业，作业现场非常干净、整洁。参观过程中，有问到他们的工资水平，他们回答：“我们的工资其实是不高的。但够我们用。我们注重的是长远的，对员工的保障，更注重对员工成长的支持。”
工资收入的高低，对幸福的影响，被限定在0分、最多20分的水准。
收入只是拿来满足我们合理生存、生活需要的。关于生存、生活的需要，其实是要越来越简单才好。但父母是要孝顺的，孩子是需要带去远足的，适当留有余裕是必要的，所以收入还是需要有一定的水平。但不能因为有这些需要，而放大收入在幸福中的重要性。恰恰是当一个人追求的幸福越高，收入的影响力就越小，要看清这个事实。有些时候，幸福感恰恰和没有收入有关。
需要看到工资收入水平的高低，更多只是经营成果的一种呈现。我们更应该把工资收入作为对员工关愛综合政策中的一种组成。
有的企业有孝顺金，有的企业有退休补贴，有的企业会安排福利房……单看工资收入水平，未免过于粗糙了一些。
有的企业会教员工如何做好生活开销的计划，这样的引导是对员工深愛的表现；有的企业会把员工持股计划和员工的收入分配关联；有的会在经营顺利的年份，多为员工的未来开销储存一些；有的企业会努力避免员工收入高低波动太大，而降低工资水平与经营成果的关系。
收入确实是员工在幸福中关注的，在员工幸福的标准时，应是重要组成，但需要合理的表达。
