建设幸福企业，一定不只是企业家的事，一定是我们全体员工要一起干的事。
所以我们成立企业内部的志愿者组织——幸福委员会，来推动幸福企业的建设。
企业幸福委是来推动幸福企业建设的，也是推动企业使命践行的，也是推动全员幸福、客户幸福、社会幸福的。因为企业的使命就是要践行全员幸福、客户幸福、社会幸福。
企业幸福委，往往是推动企业幸福建设的重要力量，是漩涡的中心，是全员幸福、客户幸福、社会幸福的重要推动者，是企业使命践行的重要推动者，是企业利他力量的种子、榜样。
企业幸福委的成立，往往是一个企业正式追求成为幸福企业的标志。幸福委要运作好，首先要合适的人进入幸福委。
那企业幸福委应该具备怎样的素养？
一、“与宇宙的意志相协调”“为伙伴尽力”“成为愛、真诚、和谐的人”——担当精神、大愛精神。
幸福委的家人是要“立大愿”的，没有大愿，没有对他人幸福的真切关注，是没有必要进入幸福委的。
我们就是希望全员幸福，我们就是希望客户幸福，我们就是希望这个社会幸福。
这次拜访悦游企业，就已经感受到了他们企业幸福委的那种强烈的愛人之心。他们是渴望成就伙伴、成就客户的。他们真想把企业发展成“游戏娱乐行业”中的清流，引领行业的重新定位，提升行业的格局。让游戏真正有益于人们的精神生活，让游戏真正助力到人们的人生成长，让从业者走正道、做正业，真正能够提高心性、磨炼灵魂成为幸福的人。
二、“自我燃烧，成为漩涡中心”的奋斗精神。
幸福委成员首先是要自我燃烧。自己都没有燃烧，怎能照亮别人。点亮自己了，也就点亮别人了。
但“自我燃烧”还是不够的，因为真正的幸福离不开为他人的奋斗。我们为愛他人而奋斗，我们幸福。那希望家人们幸福，所以也要促成家人们成为“自我燃烧”的人。
“自我燃烧”只是开始，关键要构建一个个漩涡，把大家都带动起来，让家人们参与进来。当更多的人点亮了自己，那就有更多的人走向幸福。
漩涡的中心，还要成为精进的中心，成为每天进步一点点的中心。
三、“人生须时时反省”的反省精神。
幸福委成员每天最好是要多次反省。因为人少了反省，就很容易进入“本能”模式、“习性”模式。
遇事要多反省，多向内求。对自己的恶，要保持警惕。“神在看我”、“祖先在看我”、“爸妈在看我”、“孩子在看我”，要保持警觉，要多提醒自己。
反省是为了确保“动机至善、私心了无”；反省是为了“把作为人何谓正确”作为判断基准真正践行到底；反省是为了避免自私的我、邪恶的我、充满恶习的我卷土重来。
反省，就是要日日知非，日日改过。一日无过可改，一日无步可进。
四、“活着就要感谢”的感恩心。
其实能成为幸福委成员是一件不容易的事。
首先是企业的经营者要发这个愿、要立大志。经营者不想做幸福企业，不想为员工的幸福担当，企业不可能支持成立幸福委。因为幸福委真运作，是要经费的。连那个志工服，正常都是企业出钱买的。（各企业幸福委是可以有志工服的，一般有“某某企业幸福志愿者”字样，企业最好要有一个发志工服的仪式。）
其次是伙伴们要愿意支持你来成为“幸福委志愿者”。幸福委后续要推动一些活动，这些活动总要有人参加吧。幸福委推动各部门升华，各部门的老大要积极响应吧。
再者是外部的幸福委，诸如固锝等那些企业的幸福委做得怎样，他们的经验可否借鉴给我们学习。
还有，总要有一堆被服务的对象吧。全体员工是否要被很好服务？供应商、客户、最终用户等等。没有“福田”，我们到哪里当志愿者？
弯腰感谢福田。感谢这个让我们觉醒的世界。
真会感谢了，奉献就变得很美很美了，我们也就幸福不累了。
以上这四种精神，是幸福委成员应该具备的。让我们一起努力，成为这样的人。
企业幸福委应该具备的素养：
一、“与宇宙的意志相协调”“为伙伴尽力”“成为愛、真诚、和谐的人”——担当精神、大愛精神。
二、“自我燃烧，成为漩涡中心”的奋斗精神。
三、“人生须时时反省”的反省精神。
四、“活着就要感谢”的感恩心。
