我们一起思考：
我们为什么要在企业成立幸福委员会？
我们为什么要成为幸福委员？
我们作为幸福委员应该发挥怎样的作用？
要真正发挥对应的作用，我们应该具备怎样的精神？
一、我们为什么要在企业成立幸福委员会？
企业幸福委员会在企业主要是做什么的？
我们核心任务就是要推动员工幸福、客户幸福、社会幸福的。
而这三大幸福，其实就是使命的核心。
其实我们就是推动企业使命落地的。
员工团队成立幸福委员会，这个行为可以说是企业行为，但也可以说是全体员工的自发自愿的行为。这表明企业是想要严格践行使命，推动使命落地的，这是一家企业的公开承诺，我们的存在希望促进内外幸福的。
成立幸福委，也是对觉醒的大家长的支持。
大家长下定决心建设幸福企业，但是这不能只是大家长一个人来推动的事，这是大家的共同使命、共同职责。
成立幸福委，是在内部设立了漩涡眼。
一个个漩涡的产生，都可以有幸福委来推动。
工作是修行，企业是道场，幸福委就是这个道场的促进者。
有了这样的担当精神，幸福委才可能做好，企业磁场才可能建设好。企业文化好了，每一个进来的员工都会受这磁场影响，从而变得积极向上，真正进行精神境界的突破，实现有意义的圆满人生。
二、我们为什么要成为幸福委员？
首先我们得死一条心：自私自利的心。
加入幸福委，成为幸福委员，首先就要明确，我们是来当志愿者的，我们是企业的内部志愿者。
我们是来为其他伙伴的幸福而努力的，是为客户幸福而努力的，是为这个社会的幸福而努力的。
我们绝不是为自己的私利而来，绝不是为了争取名利而来。
或许这项志愿工作会在未来给我们带来“私利”的变化，但那不是我们努力的对象。我们恰恰一定要怀着无私的心来做事的。
为什么成为幸福委员？
我不做，谁做？
我不担当，谁担当？
我不奉献，谁奉献？
要成为幸福委员，就是找一个机会去造福他人，就是努力促成一个奉献的平台的诞生，就是希望活着能够造福这家企业、这个行业、这个社会。
加入幸福委员会，就是立志，就是下定决心，成为一个愛人的人，成为一个不自私的人。
三、我们作为幸福委员应该发挥怎样的作用？
1.成为意见的收集者。我们主动倾听，积极感受员工的痛、客户的痛，把对应的痛认真梳理，分析具体的成因，思考具体的解决方案。
2.成为具体幸福举措的推动者。了解到员工的痛、客户的痛、社会的痛，我们就应该制定详细可行的行动计划，推动对应问题的解决。
3.成为最难障碍的爆破者。在企业最难的障碍中，坚定地去实现突破。顽疾一旦克服，企业就会上新台阶，员工幸福、客户幸福、社会幸福都会实现重大突破。
4.成为企业精神的呈现者、宣扬者、引领者。企业精神要在我们身上呈现起来，我们得践行。践行的同时，我们要看到伙伴们、社会里的美好精神，我们要传颂那些好人好事，我们要成为正能量的宣扬者。我们最终要成为道德践行的标杆，共同引领企业美好精神的形成。
四、要真正发挥对应的作用，我们应该具备怎样的精神？
1.感恩精神。
活着本身就是一件值得无比感恩的事。
我们来到这个世界非常不易，我们能活着非常不易。
我们每个人的存在，都和这个宇宙的星体的出现一样都是极其难得的。
我们的出现如此难得、如此珍贵、如此不易，我们要发自真心地感恩“造物主”的悲悯。
我们在这个世界的存活，离不开这个世界的奉献。
离不开日月星辰的奉献，离不开地球所有生命的努力，我们能活着都是无数生命共同推动的。
2.反省内求精神。
很多事情做不好，不要去责怪他人，不要抱怨企业，不要抱怨社会。
抱怨对解决问题没有什么帮助。
恰恰是反省内求的精神，让我们的行动更加坚定，让遇到的问题有突破的可能。
越是懂得反省内求，越是会接纳现状，越是懂得静下心来。
心不静，智慧就没有了。
越反省，越内求，越进步。
3.日精进精神。
今日要比昨日好，明日要比今日好。
我们每一天都思考，今天可以在哪一个细节上进步。
日日新，每天都是生命的开始。
养成这样的一生的精进习惯，这样的人生就会变得极其有价值有意义。
一日不精进，一日不食。我们得有这样的坚决精神。
什么是劳作？没有带着心来劳作，那怎么磨炼心性？
4.志愿付出精神。
幸福委就是志愿者，就是要无私奉献的。
这是幸福委的基本精神。
志愿付出就是“付出无所求，还要真感恩，幸福自然来”的精神。
志愿付出，就是不能放弃任何一个伙伴的精神。每个人的幸福都要放在心里。
志愿付出，就是要能受委屈。你能够付出无所求，就是连别人的理解都不要求。我们能够被理解，那是很幸运的事。
5.脚踏实地精神。
幸福委一定要脚踏实地，一定要认真付出。
不能飘着，不能在那喊口号。
要实实在在地付出，实实在在地推动，要不达目的不罢休。
脚踏实地才能坚毅。
脚踏实地才能沉稳。
脚踏实地才能有力量。
