幸福委员是怎么诞生的？
1.幸福委主席由经营者担任。
企业伙伴们的幸福，上下游的幸福，客户的幸福，社会的幸福，企业大家长肯定是第一责任人。所以幸福委的主席，肯定是大家长兼任。
2.幸福委干事是由幸福委主席指定。
幸福委干事主要是配合幸福委主席的，持续推进各种事项的。
1）组织幸福委会议落地。
2）协调会议流程。
3）记录会议纪要。
4）推动会议决议落地。
5）协助幸福委外联。
6）反馈落地执行情况。
3.各部门的幸福委员。
各部门的幸福委员，是由各部门从普通员工中选出的。有意担当的，先要提出参与竞选，然后由部门负责人来组织竞选投票。
部门内部采用不记名的投票办法，每位伙伴均可投票。原则上得票最多的当选为幸福委员。
幸福委员主要是根据幸福委近期决议，推动具体项目的落地。
但部门领导人，需要对幸福委工作给予支持。幸福委工作能否落地、落地效果如何，需要作为部门领导人的考核依据之一。
部门人员少的，幸福委员可以轮流担任，无需选举。
部门人员多的，幸福委员可以设多名，但多名人员选出之后，可以从中推选出负责人。
企业若员工人数10人以内，只需指定一名干事，选出一名委员，配合企业大家长展开幸福委工作即可。
幸福委员选出之后，要组织企业幸福委成立筹备会，共识本企业幸福委愿景、使命、价值观、服务口号、近期任务。筹备会，由主席组织召开。各部门负责人，建议列席旁听幸福委会议，便于了解和后续推进幸福委近期任务的落地。
幸福委筹备会后，幸福委需在企业大早会或企业全员月会中亮相，由幸福委主席給所有幸福委成员颁发服务牌，佩戴幸福委员服务徽章。
由幸福委主席带领全体幸福委员，宣读愿景、使命、价值观、志愿服务誓言。
由幸福委主席近期幸福委想要推动的工作规划。
幸福委任期，前期一般一届三到六个月，一般不倡导连任。因特别需要，可以连任一届。
