每周四晚，都是高鸿幸福委的内部“价值观践行分享会”。
采用线上形式，半小时即可。
一般2～3个近期精彩故事，由会议主持人（一般由幸福委轮流担当，幸福委干事托底）邀请一些伙伴做好分享准备。
本周高鸿幸福委的分享特别值得赞叹。
一位伙伴分享她在外學習“冰山图”之后，回来进行了二次分享，并打算依“冰山图”进一步优化招聘评估表，若能通过表格的优化，引导主持招聘的人多关注前来应聘者的深处特点，这样未来就能招到更符合此岗位需求的人。
一位伙伴分享他对“美丽大眼睛”的运用。
他有一位伙伴，每次遇到事情的时候，会先说几句“这件事做不好的可能”，但后面还是会努力去做好这件事。“我看到那位同事，是对事情的严谨。但是那位同事处理事情时的这种顺序，会让人觉得，他总是想先为自己未来可能的失败进行开脱。”“于是，我跟他说，我们要创造美好的团队氛围，要创造积极向上的氛围。这都需要我们从点滴做起。”“我看到了您认真负责的态度，看到了您非常严谨、有敬畏心的美好。你是让我放心的伙伴。”“我想给您一点点建议，我相信这个建议的实施，能够为您带来更美好的人际关系，也能助力我们的团队变得更美好。”“您有没有想过，怎样的人才是大家都歡喜的人呢？”“我们如果有些调整，有些细微的突破，是否会让我们的人生状态发生大的改变呢？”“您以后如果每次，先答应一定要把这件事接下来做好，然后再跟对方说，我们要做好这件事，还要注意的事项是什么？您看这样交流，对方是否会更歡喜呢？”“您过往是先讲注意事项，再承诺要做好这件事。现在只是倒过来，这样您觉得如何？”“我相信您若这样调整，一定会更歡喜、更愉悦的。”
他的伙伴听取了这个建议，并在最近的工作应对中如此展开。现在效果特别好，大家都在纷纷赞扬这个伙伴。
他说这个案例其实就是“美丽大眼睛”打卡带来的。自从“美丽大眼睛”打卡以来，一直都在处处留意伙伴们的美好，并希望充分发挥好这些美好。所以同事的“慎重”、“严谨”被看到了，然后调整了一下顺序，就发挥得特别好。
看到他人的好，同时助力他人发挥好他的好。这样就是在成就伙伴。这样就是一个好的伯乐。自己也特别的歡喜。能够成就别人的绽放，是一件幸福的事。
高鸿的伙伴们，真的是太棒了。一定要谦虚、继续努力啊！争取创造更多的精彩故事，让大家看到我们高鸿伙伴的圆满智慧！
