源自稻盛先生
领导人不仅对于眼前的竞争对手，而且对于不断袭来的经济变动，也要以“燃烧的斗魂”迎面相对。企业经营者决不可以拿日元升值、行业不景气等经济变动当作借口。
在企业经营中，难以预测的要素非常之多。比如为实现事业目标制定了销售和利润计划，但因为突发事件引起的萧条等，很多不确定因素，会使计划很难如意推进。但是，即使在这种情况下，经营者也必须继续向员工们揭出高目标，坚持相应的事业计划，凝聚全体员工的力量，朝着目标实现的方向努力奋斗。
如果因为环境的变化导致当初定下的目标无法实现，那么就会给买了股票的投资人带来困惑。更坏的是，难以回报为企业吃苦耐劳的员工。就是说，无论有多少不确定因素，也一定要实现自己定下的目标，这就是经营者必须履行的使命。
正因为如此，所以我认为经营者必须以“燃烧的斗魂”去经营企业。一旦确定了目标，无论发生什么情况也一定要实现目标，这种坚强的意志在企业经营中必不可缺。
但是，不少经营者眼看目标达不成，或立即准备借口，或修正目标，甚至将目标、计划全盘撤销。经营者这种轻率的态度，不仅使实现目标变得根本不可能，而且会给予员工极大的消极影响。
我对此事的深切体验，是在“京瓷”股票上市之后。股票一旦上市，就必须公开发布公司下一期业绩预告，对股东做出承诺。但许多经营者往往以经济环境变化为理由，毫无顾忌地将已经向股东承诺的数字向下调整。
但是在同样的经济环境下，有的经营者却能出色实现目标。我想在环境变动频繁又剧烈的今天，经营者如果缺乏无论如何也要达到目标、履行承诺的“燃烧的斗魂”，经营将难以为继。
一味将经营去“凑合”状况变化，结果往往不妙。因为向下调整过的目标，遭遇新的环境变动，不得不再次向下调整。一遇困难就打退堂鼓，经常这么做，必将完全推动投资者和企业员工的信赖。既已决定“要这么做”，就必须以“燃烧的斗魂”贯彻到底。
比起大企业，倒是中小企业的经营者们，无论遇到怎样的经济变动，都敢于以昂扬的斗志去面对困难。
我自己就是这样。不妨回顾一下发生在“石油冲击”时的情况，那时京瓷还处于中小企业的阶段。
致良知／自然善／我先行／不犹豫／即幸福