【塾生提问1】
他的员工更多要照顾家庭、而不愿意延长工作时间或休假之外帮公司处理突发事情？
【塾长回复】
稻盛先生认为解决的办法“身为经营者，有必要做到，把员工的意识水准从员工提升到经营者才行。”
【个人体会】
这一点我也认同先生之观点，为什么老板对加班无怨无悔？之所以造成这个烦恼，根源还是经营者没有让员工真切感受到利员工之心，若员工都能认识到“我所做的一切都是为自己干”，那就不存在加班或不加班的烦恼，这一点，直销的模式就是经营者最好的学习榜样，直销人加班为什么那么积极，值得借鉴！
【塾生提问2】
未来不会出现，能够为了公司而做出某种程度牺牲的员工？
【塾长回复】
为了公司，要求员工牺牲自己，这不合理，而且先生劝告这样的人才几乎是不存在的。
【个人体会】
这些年我经营企业，不可谓不用心，几乎每天都是第一个到公司，最后一个离开，这样的日子持续了至少六年。每逢节日，为了让他们生活更好，我给他们煮吃弄喝，将他们当孩子样关心疼爱。
我想当然的认为，我这样为员工努力，他们定会和我一样热爱公司，可是，无论我曾经如何对他们好，最后，他们还是忠诚自己的利益。
这个问题有很长一段时间使我纠结烦恼不己。甚至还有过怨恨！现在，随着自己的成长，才明白员工首先是平常人，忠诚自己的利益一点儿也没错，而是我们经营者如何在经营过程满足员工利益（精神和物质），同时带领员工走向幸福美好。换句话就是如何以欲勾牵，方入佛道！只有这样，才是聚人心的核心，才能有效达成想要的结果。
经营企业，带领团队，是一场真实不虚的修行。我们作为负责人，必须修己安人。我们身为君，员工为臣。
君如何为臣之纲，如何成为榜样，确实要老老实实修自己，只有自己圆满，才能引领团队走向物质和精神双幸福，如果不修，或心存侥幸心理，那么，等我们把前世的福德透支以后，灾难和烦恼就会跟至而来。
所以，我们有福德做老板，就必须正自己的心，诚自己的意，一点一滴要从修身齐家做起，马糊不得啊！
——《创造高收益～叁》，第五章【各种有关经营的话题】
