【塾生提问】
一个从来没有受过挫折或经历压迫的茫然的二代经营者， 通过学习清楚了“无论哪种格斗技术，都需要强烈的斗志（魂）才能奏效”，但自己不明了如何体验能燃烧的斗志？
【稻盛解答】
所谓“斗志”不是粗鲁的斗志，而是像母亲身上拥有的斗志，当看到自己的孩子被攻击时，毫不畏惧地站出来向敌人挑战！正如动物世界中母鸟保护小鸟一样，宁可牺牲自己生命也要保护小鸟，甚至也体现出母亲具有父亲所没有的斗志，用非常的勇气与斗志帮助自己的子女，这就体现出了燃烧的斗志！
因此燃烧的斗志就是经营者要明确自己的使命，具有像子女般需要负责的对象，因为必须对他们负起自己的责任，因而发挥出所谓的斗志。当公司濒临危机，想到对公司、员工、抱持着责任感或对社会的意义，就算流血甚至牺牲生命也要拼命保护他们，从而产生出燃烧的斗志。
【链接自已】
所谓“斗志”，经营者要明确自已的使命，即首先要“实现员工幸福”。经营者就如大家长，有时需要像妈妈一样的温柔、有时严厉、有时开朗、有时沉静、有时坚强。
我们不仅要教会员工生存的本领（即提升技能，提高工作效率，取得较好的工作业绩，获得高的收入），企业文化中还结合传统文化，教员工如何教育好子女、夫妻相处之道、孝道等“德能”双向培养。
明确了自已的使命，无论碰到什么瓶颈，内心不会丧失原动力，想到企业有300多号人，有300多个家庭，每天要做的不是将目标挂在嘴边，贴在墙上，写在纸上，而是要带头点滴去落实！
