那天，跟一个朋友聊天。期间，谈到了他们的老板。
一个说：我真心觉得我的老板很辛苦。初见时，他并没有这么老的感觉。可是现在，他真的很显老。他有一个哥哥，曾经有人误以为是他弟弟，甚至有人误以为是他儿子。
你看我的老板是多么显老。我也很想主动帮他多做点事情，分担点压力。老板啊，请不要老得太快！
听完后，有些心痛。
现在，老板确实老得太快！
一、老板压力确实很大。
是啊，老板压力确实很大。
毕竟企业的最终责任，都是老板自己担着。企业需要的资金，都是老板必须负责的。无论工作做得怎样，市场怎样，要发的工资不能少。
用人是否用对了，最终承担结果的还是自己。用错人了，是自己看走眼了。被用的人可以拍屁股走人，担捅出的问题，还得老板去修复。
决策的结果，最终呈现在企业上，无论是智慧的决策还是自负的决策，甚至是任性的决策，最终的一切结果，还是老板担着。
换位思考，这份压力还真的很大。
二、确实我们可以帮老板多担当一些。
既然加盟了一家企业，其实也就成了老板的朋友或兄弟，能够多担当一些也无妨。
毕竟，我们所从事的事业，还能利益不少人。
毕竟，我们发挥得越好，这个事业就做得越好；这个事业做得越好，我们能够利益的人也越多，我们的成就感也就越大，我们的前景也会跟着一起越来越好。
日久见人心，其实我们每个人内心都是十分清楚的，在这个世界上：哪些人是酒桌上的，哪些人是共患难的，哪些人是真心为你好的，哪些人只是戏台上的。我们能够看清别人，老板难道看不清我们吗？
放下那些算计、得失，我们要对得起自己的生命，也要好好去努力，去拼，不是吗？
先把自己该承担的做好，对得起自身的这份责任；再把没有人承担、但自己有能力承担的主动承担好，多一份承担就是多一份成长的机会；最后才是用自己的行动、支持去鼓励其他部门的承担。
担当精神其实不是老板要的，是我们的生命意义所在，是我们自己要的。
越多担当，越多成长！
三、也请老板们自我修正，不要老得太快。
请把目标更多地去理解为“意义”。
成功地开辟了一个新的市场，意味着我们能够更好地造福当地百姓。
当我们怀着使命感去做事的时候，我们在付出的当下也是喜悦的修行。
虽然得失对于企业的存亡是那么重要，但是我们可以更多地去相信：因上足够努力了，结果也不会差到哪儿去。
放下得失心。虽然有很多的消费者需要我们去服务，但，能否服务，或者能怎样的服务，有时还需要很多的条件。机缘不熟，浇水只是显示我们的心，或者也是让机缘更成熟。
因此也不要太急。一个老板即使身家几十亿，但若他找不到他的人生意义，也不见得比身家微不足道，但正在做一件有意义的事业的老板更幸福，甚至不见得更令人尊重。
老板，是在帮这个社会整合资源的人而已，是在帮助员工人生成长而已，顺便赚取了自己的“工资”。
多一些反求诸己。能成为老板就值得开心。因为，每一个老板都发现了这个社会的需求，都在努力去整合资源满足这个需求。因此，也就找到了我们存在的价值。既然如此，多开心一些。另外当老板的我们就是一家之长，我们不反求诸己，那么员工也会专挑别人的刺；我们整天老是板着脸，员工的脸上也会很难有阳光。一个公司，那么多脸臭臭的，那氛围连老板自己都要拖着沉重的步伐去上班，何况员工。
包容犯错的员工。有个事实：不做不错，多做多错。其实企业里，说不定最不合适的就是那些不犯错的员工。不是吗？只要有成长，就会进入自己不熟悉的领域，就有可能犯错。如果是社会新行业、新领域或者是老企业创新，犯错就是一件值得鼓励的事。
还有，老板，您也可以看看今日下面那篇文章，《做任何选择，其实都是有收获的》。所以，只要是努力，就一定有收获。
老板啊，请不要老得太快。
因为我们只有保持年轻的心、愉悦的心，这份事业才能做得更美好！
愿我们都看到人生的意义。
愿我们幸福的践行意义。
愿我们存在的意义越来越美丽！