朋友店里最近想要组织大型公益课，邀请我去做主持人，顺便培训活动的进组教练。
简单的交流，发现大家固有的思维模式只求套路，对于“术”（方式方法）情有独钟，而对于“教练”这一词汇的认识，及教练的意义，都没有进行了解和探索。
同时发现在面对活动时，大家都没有一个共同的使命，对自己身份的不明确，对理念，和自己的能力都没有分析，所应做的行为及共同的环境，都没有什么了解。
对于本次活动的重视程度不够，所有人有一种茫然，好像什么都还没准备好就开始做了。
面对这样子的一个问题，我一下子也不知道应该如何去和他们分享。
所以我去倾听，并与他们一起区分他们到底想要是什么，大家共同探索各种可能性，并场景模拟，通过对练，训练来让大家更加娴熟。
交流后，大家好像学到什么，又好像没有具体学到框架，但都能够根据一个准则去面对问题，迎面解决。
面对分歧时共同想解决办法，方法肯定比困难多，战略上要轻视困难，战术上要重视困难及解决。
世界上没有两条相同的河，人没有固定的剧本。所以更加需要的是设身处境，并研发各种可能性，让大家能更好的解决问题。
反思我们做任何事要有冲劲去拼搏奋斗，同时也要沉稳的解决各种困难，要做到上下一致，表里如一。
幸福可以好好修炼
如果我们去用心思考他人的成功，不难发现，成功者都有“乐于探索”的品质。为什么呢？因为热爱，因为有信心，遇到挫折和困难，他们会去找寻解决的方法，俗话说：方法总比困难多；凡事都有三种以上的解决方法......
那么哪怕我们不求多么了不起的成功，是否也可以去探索我们的自身呢？
探索为何遇到这点小事会暴躁？
探索为何我“不得不”撒谎？
探索为何我总是控制不住自己，做事三心二意？
探索为何我如此热衷自己的兴趣爱好？
我要怎么把热衷兴趣爱好的心理转化为我工作上的喜爱呢？
行动起来，你可以是比现在更优秀
