撒谎，也事在扭曲灵魂，最终可能会很痛苦！
一、请勇敢地面对谎言
那天看了一个案例（书籍《少有人走的路》），是说，一个父亲教训他的孩子，带有一定的体罚性质。
问：你为什么体罚孩子？
答：这孩子没大没小，一点规矩都不懂，还敢说大人的不是。
问：他说了谁？
答：他说了我。
问：他说你什么？
答：我那天和我的岳母发生矛盾，这孩子竟然说：“爸爸，你太没有礼貌了，你怎么能骂外婆呢？”我用得着他管吗？我是他爸爸，难道我不知道分寸？我如果不教训他一顿，他以后岂不更要以下犯上……
文中说，这位父亲在说谎。
他只是不敢正视自己对他岳母的无礼而已。当孩子直接说出他的无礼时，他很愤怒。于是他迅速组织了一个“谎言”，要管教孩子，要让孩子懂得尊重大人，于是对孩子实施体罚。
这里需要思考：我们当父母的，有多少时候是无法正视自己的问题，从而找一个借口去修理孩子？我们有时是不是在工作中、家庭中遇到别的问题，但恰恰孩子在某个细节上出了点小差错，我们就小题大做，来宣泄心中的各种不良情绪？
请问我们这样做对孩子的影响是什么？我们是否会因此扭曲孩子的心灵？当孩子的心智从小被扭曲、压制时，对其一生有怎样的影响？当他们看到我们的虚伪时，是否将这种虚伪传递给了他们？
如果此时你诚实一点是否很好？
你诚实地告诉孩子，我刚刚确实有情绪了，确实对外婆不礼貌了，我确实要改正这个问题。
你立即去向岳母道歉，孩子看了之后会怎样来看待你？
成年人也是会犯错的，但是只要能改正不是也很好吗？
哪样的教育更有意义？更有利于孩子的成长呢？
二、考核是为了激发他们更好地实现价值
某个经营者在经营企业的过程中觉得自己压力太大了。有时他甚至吃睡都不好。中午，他在食堂吃饭时，看到员工们吃得很欢喜时，他突然内心觉得非常不公平：凭什么我的压力这么大，而你们竟然如此轻松，吃得如此的香？你们一定是没有感受到经营的压力。你们没有压力感，怎么可能会把自己的能量充分发挥？你们发挥不了自身的价值，人生岂不是没有什么意义？我一定要想方设法让你们觉察到压力从而进步！
经历了这段心路历程之后，他提出了“精细核算，提升个人价值”的口号，就开始要做大量的细化核算动作，但是，他发现，连细化核算这样的事情都无法很好地推动，很多环节都在抵制这场“精细核算”运动。
他非常郁闷。他觉得员工们都是想方设法偷懒的，都是在逃避责任。
可是他不知道：一个喜爱逃避责任的人，常常眼里都是逃避责任的人。他自身的问题，常常都会映射在他周遭的世界！
他说：我岂不是在为员工好吗？现在的员工理解我的用心良苦吗？
一个人，有时为了让自己推动一件自私的事，还要披上利他的外衣。可是员工们的心会感应到的。
如果此时你诚实一点会怎样？
你坦白地告诉员工，我的压力很大，我需要你们的帮助，员工听完之后会怎样？
你坦白地跟员工说，我想请大家帮我分担点压力，如何？
你坦白地跟员工说，我想弄清楚我们企业的压力主要产生在哪些环节，我们一起找到，去克服如何？
诚实一点，境界或许大不同！
我去广西的一家企业学习的现场感受是：只要你真心待员工好，即使直接要员工提升工作效率，员工也是可以做到的。
我们有时会自己欺骗自己，但欺骗之后的结果并没有什么好处。
因为真的就是真的，假的就是假的。
这个世界，最终谁也欺骗不了谁！
愿我们诚实对待他人！
愿我们诚实地对待自己！
愿我们感受诚实的力量！
