［茶话学习会背景介绍］
茶话学习会，一般会分为如下几个阶段组成：
1、彼此相互认识（关键是有外部支持的时候，一定要外部支持来表明身份的）；
2、围绕主题参与人员轮流发言；
3、启发者发问与探讨（启发者是茶话学习会中的重要角色，他可能不一定是该领域专家，但他要擅长观察、发现问题，引发思考）；
4、确立行动计划；
5、总结收获，相互感恩。
茶话学习会的四个重要理念：
1、每个人都是希望把本职工作做好，从而获得美好人生的；
2、每个人都是有足够的能力、智慧、乃至愿力做好本职工作的；
3、每个人在工作中遇到的困惑都只是智慧被浅浅覆盖的结果，唤醒对应智慧，困扰迎刃而解；
4、没有自己的思考，思想只是知识；有了自己的思考，思想才能转化为见识、胆识；有了真正的行动，思想才能成为真正的智慧。
茶话学习会有五个大原则：
1、行动原则。有话要有行，有行才更深、更真！
2、跟进原则。有行要有跟进、汇报。
3、欣赏原则。在茶话会中，所有成员都要彼此欣赏鼓励，坚信缺点只是把优点用错了地方。
4、开放原则。一切都可以谈。
5、保密原则。结束后对茶话学习会中可能涉及的秘密不能再任何场所跟任何人交流。
［案例介绍］
本案例不涉及个人隐私，特别说明。
那天，应某企业之邀，参加他们人力资源部门的茶话学习会——喝茶聊天学习交流会。
人力资源部有六位女生组成，一个个脸上洋溢着灿烂的笑容，以80后、90后为主，每个人简短地说明了一下自己2017年的收获与遇到的困惑，最后也展望了一下2018的工作目标。
茶话会进行了近三小时，最后因为一个小问题形成了两个关键词。
问题：人力资源从业者是做什么的？
讨论后的关键词：天使、成人之美
回到职业原点的问题是特别有趣的问题。因为，我们经常做一份职业，做着做着，就迷失了。就忘了我们这份职业最初的出发点。
人力资源是做什么的？
现场最白的话是：找人生钱，给人分钱。
现场最煽情的话是：改变人命运的。（招聘时不招对方也是改变对方命运，招了对方还是改变对方命运；做一些通报、升级、绩效面谈时，也有可能在影响对方的命运走向。）
最后形成了一个观点：我们做人力资源的，都是天使。但我们既可能是美好的天使，也可能是恶天使。我们可能可以让他人的人生更美好，也可能让他人因为我们而跌入人生的谷底。
同时形成了一个非常重要的行事理念：成人之美！
相信每位同仁都有非常美好的一面，同时相信每位同仁的智慧都是充足的（毕竟也都是自己招进来的），所以人力资源最重要的就是通过一系列的服务，来促进每位同仁最美好一面的施展，并努力促进其美好的施展取得最美好的效果呈现！
成人之美：
一、人本来很美！
二、人本来向往美！
三、人可以展现美！
四、人希望成就美！
五、不是不美，是我们还没有发现美！
那天会议结束时，很多人发现，自己原先觉得是问题的其实不是问题，而是我们还没有完全发现自己和同仁有多美！
活动很成功，现场真的是欢笑一片！
其间穿插了一些非常小的游戏活动，活跃气氛引发思考特别有必要。
愿我们看到每个人的美！
愿我们成就每个人的美！
愿我们在美中行走！
