［缘］
昨日因为特别的缘故，访谈了一位飞速发展的经营者及该企业的人事。
这两年，这家企业的某个项目都是按照500%的速度在增长。
经过这一次访谈，解决了一个问题：
当企业已经有父母百岁感恩金了，企业在倡导孝道上，还有哪些可以提升？
（注）百岁感恩金：由企业引发的，每个月发放给父母账号上一百元，其中企业可能承担20～50元不等，余下由员工自行承担。也有员工会借此机会多汇一些孝顺金给爸妈的。
因祝福父母长命百岁，特称百岁感恩金。
该企业的做法是：
企业组织的各种游玩活动，员工都可以免费带上父母（包括岳父岳母）、爱人和孩子，这些费用都由企业承担。
不仅如此，在游玩活动的各个细节，都要体现对家人的深爱以及对父母的孝顺。
如抽奖，参加的亲人都由抽奖的资格，不让他们觉得被排除在外；
如安排食宿，都是尽可能地把一家人安排在一起；
又如在安排大床房时，父母的大床房会安排1.8米的，带阳台的，但作为儿女的员工可能会是1.5米的大床房之类的。
“哇塞！你们真的是太棒了。你们做的是有益的事业，同时你们能够这么善待员工的父母，你们一定会做得越来越棒的！”
有人如此赞叹！
［思］
觉察：
在这次接触之后，真正需要反省的问题并不是“有百岁感恩金之后如何提升”，需要深深思考的问题是：为什么这样的方法，我没有想到？是我很难想到这样的方法？还是我根本就没有认真去想？
其实这样的做法照理不是那么难想到的。
对于员工而言，谁不想能够有时间带着自己的家人尤其是父母（岳父岳母）一起游玩呢？只要稍微认真一下，就肯定可以想到的，可是我没有想到。所以问题的根本是：我只是模糊的想过要提升，但并没有认真去思考，具体该如何进一步推动对父母的爱。
由此检视，我发现了很多工作，一旦做了一段时间了，开始熟悉乃至熟练了，结果就变成“一成不变”！越熟悉越熟练就越少了一份进步的思考。而一旦少了“能不能做得更好点”这样的思考，真实的进步就变得少了。进步少了，成就就少了。而一旦如果同行还会跟进的话，即使过往的自己是领先的，不久的将来也会被同行赶上。
但，创新并不是那么困难。
真的只要多逼问自己：我手头上的工作还有改进的空间吗？多这样问，就一定有创新出现！
而且，你会发现，当我们在一个环节创新的时候，相关环节也不得不跟着创新，最后你会发现他们的创新又会反向刺激你的创新，接着你就会发现，“哇塞！原来我可以这样做！”“哇塞！原来我是如此会创新！”“哇塞！原来我是可以这样不断进步！”“哇塞……”
哇塞！原来这就是“止于至善”！
你得想“止于至善”，你才会真正“止于至善”！
［悟］
无中生有有上有
只因此心有此求
天生本向圆满去
止于至善脚下求
