［缘］
幸福企业的访谈福利中，一位伙伴说：“我最大的问题是，我有拖延症。很多时候，不到迫不得已，我不做。其次，我无毅力。很多计划，我拟定了，三分钟的热度，然后计划就化作灰飞了（此处拗口）。”
［思］
1、你真的有拖延症吗？有人说街边有个好吃的，恨不得现在就下班往那跑的不是你吗？
2、你真的无毅力吗？你要是没有毅力，怎么考上大学的？怎么在这个企业工作那么久呢？
我们是不是有时听了太多的名词，看了太多的“症状”，就把自己向那里面塞？
喜欢反复检查的就是强迫症，“完蛋了，我得了强迫症”！可是真的吗？
总是打不起精神的是忧郁症，“完蛋了，我上班都打不起精神，我得了忧郁症”！可是你下班可精神啊！
……
那段时间流行一句话“人不得一点病，都觉得自己不正常！”
可是本来很健康的你，干嘛要得病呢？
当我们承认自己是个有“拖延症”、“三分钟热度”的人之后，我们有什么好处呢？
我们是不是觉得，自己很多事情拖拉很正常，很多事情放弃很正常，因为我“天生有这种气质”！
承认自己“有病”，只是为自己的不当行为找借口而已！
于是，我们看见很多人都纷纷提出自己的不足，“我不善于表达，因此我与我的团队之间产生很多误解”、“我太喜欢苛求，所以我周边的人都不太喜悦”、“我……”
［解］
但承认自己“有病”，并不能真正解决问题。没有给自己什么真实的能量，相反给问题划了一个“句号”——“我天生如此，这是我人性的弱点，因为没有‘全人’，所以请允许这样的‘病’并由‘病’带来的不好结果存在”。
承认自己“有病”成了一副自我安慰的麻痹药。
真实的是什么？
你没有真正认认真真地去思考一个问题！你没有去把这件事所带来的结果想清楚、想透彻！当你没有发自内心地想去解决一个问题的时候，你才会如此懈怠一去不返的生命！
例如：
问：“你不推动你哥哥更孝顺，会有什么问题吗？”
答：“哥哥不太孝顺，爸爸妈妈就会不太开心。”
问：“爸爸妈妈长期不开心会有什么问题吗？”
答：“长期不开心，或许身体就不会那么好了。”
问：“那然后呢？”
答：“然后爸妈就可能不能更长时间陪伴我了……我现在开始觉得帮助解决哥哥与爸妈之间的问题是一项很急迫的事了！”
……
其实，很多事我们深刻问问，我们就能发现这些问题，我们不得不解决。
问：“你没有带好团队，会怎样？”
答：“团队氛围会不那么好。”
问：“那然后呢？”
答：“效率没有那么高。”
问：“又然后呢？”
答：“可能会拖累别的部门，从而拖累整个企业。同时，还会让自己的团队效益不高，大家收入不高。”
问：“再然后呢？”
答：“拖累了企业，就影响了大家的收入；团队效益不高，一样影响大家的收入。如果有些成员家庭确实需要钱，他们可能只好离开。还有些对公司有美好期望的，也会离开。”
接着：
问：“如果团队被带好了，会怎样？”
答：“大家氛围会很好，我们一起做事会越来开心，我们的效益也会越来越好。”
问：“还有吗？”
答：“我们可能会成为企业里的标兵，会拉动整个企业的提升。”
问：“还有吗？”
答：“我们整个企业会效益更好，大家精神欢喜，收入成长。”
问：“还有吗？”
答：“我们都会觉得在这里工作很自豪。”
问：“还有吗？”
答：“我们在家里会很自信，我们教育孩子时也会很自信，我们向孩子传递的也是我们的勤劳、努力、担当、积极等等美好的一面，他们也会更开心的成长，他们会自豪地说我爸爸是在这家企业上班。”
……
问：“那你觉得你的团队，你该想办法带好吗？”
答：“我现在觉得我一定要把团队带好，所有的问题我都得解决！我得让大家活出美好的状态来！”
认真地看！
深入地看！
不逃避地看！
积极地看！
我们没有什么“天生”的问题！
我们只有“天生”的智慧！
所有的事，只是用来启发我们原本拥有的智慧！
所有的事，都只是为了来成就圆满的我们，成就这个世界的美好！
［收］
认真地看！
深入地看！
不逃避地看！
积极地看！
认认真真地打动自己！
为了美好，刻不容缓！
