每每看到孩子那清澈的眼
内心都有一种声音
我们其实也曾
如此清澈
恭录《大学》
为人君，止于仁；为人臣，止于敬；为人子，止于孝；为人父，止于慈；与国人交，止于信。
感悟：
1、当一个老大，对内对外充满仁爱，即使他不是那么擅长管理，他的企业也不会差到哪里。因为他的仁爱，不仅会吸引来人才，更会推动人才的呈现。
2、有仁爱的人，会珍惜自己所遇的人，会视他们为珍宝，会发自内心的去爱惜，不忍他们沾上恶习，不忍他们自暴自弃，不忍他们浪费生命；会自己努力修行，勤于智慧，勤于美好的事业，勤于鼓励，勤于肯定，勤于引领。
3、作为老大，待人处事，常问：“我这样做真是对他人的仁爱吗？我这样对待他人是真仁爱吗？我是否有违背仁爱的初心？”常常如此多问，便能自我警醒，自我觉察。仁爱者，若因仁爱而遭受损失，那也是当受的，是仁爱的成本，是仁爱精进过程中的投入，是过去未能仁爱的了结。
4、作为一个团队成员，应当有恭敬心。恭敬领导者，是折服自己的傲慢心；恭敬领导者，是为了维护团队的统一性；恭敬事业，是看到事业本身的意义与美好；恭敬事业，也是对自己的美好的一份尊重。
5、傲慢心，是恭敬心的大敌。傲慢心起来的人，常会犯本位主义的错，总觉得自己这个环节多重要；傲慢心起来的人，常会固执自己过往的经验，忽视他人现实的需求，忽视这个社会的变化。傲慢心的人，如同一只昂着脖子的大公鸡，他趾高气扬，抬头望天，狂妄自大，容易进步缓慢，容易掉进坑里，容易成为他人的障碍。
6、恭敬心起，恰恰更需要的是一份担当而不是推卸责任。因恭敬心起，更是认真地对待自己的责任；因恭敬心起，更是认真地对待每次上级的决策，以及自己内心真实的声音；因恭敬心起，认真提意见，认真修正意见，认真思考，认真执行，认真担当。
7、一个尔虞我诈的人，怎么可能有朋友呢？一个不值得信任的人，怎么可能有人跟随呢？一个老是表里不一的人，谁敢真正亲近呢？
8、说了就要做，是诚信；接受了一个职位，就要担当，也是诚信；公布了一条政策要执行，还是信。你在某个位置上却没有让这个职位发挥职责，这是重大的失信；你随意去修改一条政策，这一样还是失信。
9、有一条重要的信，我们往往忽略，那就是对待自己美好灵魂的不失信。其实我们内心深处，都有希望我们呈现美好的要求，可是我们有时会因为一点点的贪恋，失信于美好的灵魂。这就是自己让自己伤心，只是你不容易察觉而已。
一个角色，一个字。
简简单单去遵循。
幸福从清晨开始
越是智慧的
越是简单的
越是表里如一的
越是容易看懂的
