2018年山东企业游学参访
感恩前垣王总与伙伴们的笑容，
给更多人带来笑容！
感恩那些在幸福企业道路上
努力前行的经营者
与他们的伙伴们！
1、波折是为了更大的幸运
3月4日，有这么一群临沂经营者，听说“员工犯错，不罚钱，罚抄”而不远千里来福建漳州，出行三天，只为取经一天的“企业幸福之道”。
而老天似乎在试探他们的那份坚定，那份为员工谋幸福的决心。
中转机场等候多时，却告知飞机停飞，可以说这是该航线及其难于的状况，这无疑是给经营者们的考验。
晚上9点半宣布停运，为确保行程如期，立刻购买了第二天凌晨2点多的高铁，一路舟车劳顿，3月5日9点便出现在厦门火车站，可以说这样的一晚，几乎没怎么休息，便马不停蹄赶往“幸福企业”。
对“幸福的追求”他们使命必达。
企业如何才能更加幸福呢？
此行的几位经营者和高管们，带着对经营的困惑，走进本次参访的漳浦一家服装企业，这是一家日资服装企业的代工厂，这是一家将数字化经营融入员工目标的企业，这是一家将工时标准化分解到每一个车缝动作的企业，这是一家将员工成长和物质提升摆在首位的幸福企业。
2、学习中开启幸福之路
接待山东参访团队的是企业的总经理——王总，一位非常亲切的女性，今年是她在公司的第20个年头。带着大家回顾企业的发展，也是在述说着她与企业、员工的难忘故事。
09年推动“精益生产”，14年参加传统文化学习，15年启动企业读书会，17年尝试“空巴”，并专研“工匠达人”精神，18年将是转型的一年.....这其中，也有弯路，王总也坦诚分享了失败的经验和教训。
一切都是最好的安排，踏上永不停息的学习之路，在学习中反省，在反省中成长，在成长中幸福。
3、数字化经营，激发员工的正向潜能
下午的交流，围绕着“数字化经营”，王总做了非常详细的介绍，标准工时的设计，材料跟进，效率评估，过程中王总倾囊相告，尽心解答。知无不言，言无不尽。
生产上的所有细节，一步步标准化，而企业文化的打造，在一点一滴中形成，所有的出发点，都不忘员工幸福，不忘员工正向潜能的激发。
只有正向潜能被更多的挖掘，员工的价值感和成就感才得以体现，物质和精神才能真正双幸福，这也是她一直秉持的理念。
4、稻盛“空巴”，以目标为导向，为员工的智慧创造氛围
为了能够听到员工的真正心声，为了帮助员工幸福，日本经营之圣——稻盛和夫先生的“空巴”，一问世，王总便迫不及待的学习和实践，并因地制宜，转化成公司特有的文化。
有主题的聚餐，放松地说出自己的真心话和不满，构建领导与员工心与心的交流，共同解决问题，实现目标共有，从而达成全员一心。
由于基层员工大多文化程度低，在这样的空巴中，不仅有好吃的（食堂美味）、好看的（视频学习），好学的（生产经验分享），在轻松的氛围中有沟通，有鼓励，有帮助，有目标，有督促。
本次很荣幸，有机会遇到一个生产小组开空巴，山东参访团得以观摩和学习。
最后的核心环节，是生产问题的交流和经验分享，本地话一上口，大家就纷纷贡献解决智慧。
赞叹这样的形式，赞叹这样的全然相信，因为共同目标一致，所以当遇到问题，众人的智慧只为更好的解决问题，更好的让企业发展。
5、学习加餐——“弟子规”企业行动的赞叹
本次来访，更加幸运的是相邻企业经营者吕女士的恰巧到访，她做企业30年了，儿时家境贫寒，只读了个一年级就没有读了。或许就是因为没有正规教育的经历、或许是因为她五年时间持续学习传统文化，她说的话，很直接，很朴实，很“伤人”！现场就让那几位经营者的脸红通通的。
（以下对话为交流对话）
怎么把企业经营好？
“把自己先修好，企业自然会好。”
一位企业经营者说，我一直想把两班倒改变成三班倒，但遇到很大的阻力。
“你可以这样想：你愿意你的孩子、孙子在你的企业里当员工吗？你愿意他们受到怎样的对待，你就怎样对待员工。
你可以这样想：食堂里吃的，你是否吃？你能吃，你爱吃，那就让员工吃。”
您这么有智慧，怎么做到的？
“我不太会学习，我就反反复复地看、听《弟子规》。我五年时间都只是学习《弟子规》。老师讲上一句，我就知道下一句他要说什么。我在日常工作中，遇到事马上就会浮现他说的话。那些看问题的方法、解决问题的方法自动流露出来。”
满满的收获来源于用心的学习，学习的福报一定要用到企业经营的践行中，员工的幸福追求中，这才不愧身后的众多员工，众多家庭。
（以下摘录参访人员的收获）
1、“我们看到了一个原辅料如此复杂的企业，订单如此繁杂的企业，竟然能让生产做得如此井然有序！竟然能够把核算做到如此细致！竟然可以核算到每个人的工作绩效！”
2、“我们终于明白不用罚款，也一样可以把企业做好，也一样可以把员工引导好！原先是想罚款，是让员工长记性——错了！那是错的！——员工错了，首先要长记性的，是我们自己！别再推卸责任了！不要再罚款员工了！要罚款就罚自己！要长记性，最起码可以跟员工一起长记性！”
3、“我们看到了她们对物命的珍惜，现场很多纸箱纸板，她们都进行了二次创作，二次运用！她们创造的东西都那么实用，都浸透着员工的爱！”
4、“她们几百人能够自助取菜，能够五天所倒掉的饭菜只有那么一点点，我们真的应该相信员工的美好品德！”
5、“透支员工的身体，这样的事业长久不了；透支员工的技能，这样的事业也长久不了；透支员工的精神世界，这样的事业还是长久不了。”
“我们一定要循序渐进、针对我们员工自身特点，给员工足够的自由支配时间，并带动他们一起学习！”
6、“我们从山东来，经历了上千里路，看到了发心纯粹为员工幸福而努力，是一样可以把企业做好！我们心安了！我们对大道心安了！我们知道，美好的品德、光明的大道，确定可以让我们活得有尊严！”
7、“我作为董事长，我愿意成为企业幸福委员会的常任主席！我愿意带着大家一起学习成长！我愿意带着大家一起幸福！”
8、“我想，只有把我们的企业做好了，才对得起王总、吕总的那份真切之爱，我们会让员工幸福起来，会做成幸福企业，邀请王总、吕总去看看我们的改变！去看看我们的幸福！”
9、“走那么远的路，只是为了看到更好的自己！”
10、“我们那里的幸福企业有没有标杆？如果我们那里没有幸福的标杆，那就让我们成为幸福的标杆！如果我们那里已经有幸福的标杆，那就让我们成为更幸福的标杆！我有这个决心！我有这个信心！我对美好，从来没有像今天这样有坚定的决心！”
感恩张觊超，王灿辉两位志愿者为本次山东参访团做交通保障和支持。
