大数跨境

【善的清晨】什么是喜欢的源泉?

【善的清晨】什么是喜欢的源泉? 躬行幸福志愿者
2018-05-13
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导读:欣赏多了,欢喜也就多了!

你优美的琴声

和着海风

将美

刻入灵魂


在很开心很悲哀的时候

灵魂都开始一点刻录


 

1、同学的欣赏,让我喜欢上了画画。

一个做创意的朋友说起他为什么特别擅长捕捉美!他说:

 

这和我小时候的经历特别有关。

一是我小时候家里很穷,但我的母亲特别擅长经营这个不富裕的家。每到周日,母亲总会安排一些全家的游玩。公园虽然只有一个,但是可以从不同的门不同的路径走,边走边说美。特别是母亲爱拜佛,当地有个山特别高,每次上下山,母亲都大赞沿途风景。自己也就这样很喜欢很喜欢了。以上算是熏陶,算是潜移默化。

 

另一个关于同学的,那就是非常直接的影响。小学刚开始的时候,其实我们大多都还是比较喜欢美术课、图画课。非主科,没人盯,会很轻松。那个年代几乎没家长会有财力、有觉悟、有闲情去额外培养孩子的美术。喜欢美术,主要都是靠孩子自己的事。我当时印象很深,有一节课,我照着铅笔盒的小狐狸,画了一只大狐狸。我当时可能是画出了狐狸的神态,且本来用色简单主要是咖啡色加橙色。后排的一个女同学说画得太美了。她拿着我的画,跟很多同学说:“这是某某画的,真美吧!”“这是某某画的,太漂亮了!”“这是某某画的,看不出来吧!”后来回到座位上,她非常慎重地把她的发卡取了下来,硬掰下了发卡上的一个小花,粘到狐狸的额头上。她说这样的狐狸才更美!这对我这个腼腆的小男生而言,简直就是莫大的鼓励,从此美术课都是努力倍于同学……

 

贫苦的生活,并不一定能够束缚住爱美的灵魂;

天真的赞美,有时直接就是触动灵魂。


 

2、母亲的一句表扬,让我从此不觉得做家务是苦差。

一位对做家务没有啥怨言的老男人,说出了他为什么会喜欢上擦桌子、做家务。

 

上个世纪八十年代末,他们家搬进了楼房。那个年代,父母都得上班,才能让家庭能够稍微宽裕那么一点点。因为有母亲上班嘛,所以家务事主担当的母亲也是十分欢迎我们对家务做点贡献的。她会偶尔安排我做些力所能及的家务。

有一次,我在做家务的时候,突然想做彻底点。我就非常认真地擦拭家具的每个角落,不仅如此,我还把一些桌面物品进行了归类整理,归类整理后摆放还运用一点美学,该对称的对称,该从小到大排列的就从小到大排列。整理完后,自己都觉得特别舒服。中午母亲回来的时候,看到了整理的成绩,马上就表演,说真是太美了。收拾得太好了。那次表扬,虽未出乎意料,但也是十分高兴。从此有时间,自己都愿意清扫,清扫的过程,看着杂乱被规整,自己都很开心。

 

当一个人喜欢做家务了,他会把做家务当作兴趣爱好。

如果变成了兴趣爱好,围绕着兴趣爱好多花点时间,又算什么呢?

变成了兴趣爱好,还需要谁来做额外的家务安排吗?


兴趣爱好,才是自觉的开始。


 

3、他们的陪伴、训练,竟让我发现了动脑的乐趣。

一个“不怕遇到问题”的老男人说了说他这个思维特点出现的缘由。他说:

 

其实学习数学,小学低年级的时候都差不多,很多同学都是满分。可是到了有应用题的时候,就开始不一样了。特别是到了多种方式解决一道题的时候,同学们的差距就越来越大。


我最开始对数学也没有什么特别爱好。到了后来我觉得数学越来越难的时候,我也没有什么特别努力,所以数学也只是一般般。但人生有时是你非常想不到的偶然或许会改变你的一生。我小学三四年级时有三个大哥哥高中刚毕业,未上大学前,特别想借由暑期免费家教来帮助一些小学生成长,他们当时竟然选中了我。于是开始轮流每晚来给我补课。还给我买了一本厚厚的应用题。他们陪伴的时间不是特别长,陆陆续续陪伴了一年多。


在他们的陪伴下,我发现了做应用题是很好玩的一件事,因为有时同一个问题可以用很多种方式去解决,你会喜欢在一堆已知条件下找相互关系的过程,你会喜欢通过一步步的推演最终解决问题的欢呼。

 

而更有意思的是:我从此变得对问题不是特别恐惧了,我老觉得任何问题都象做数学题一样,貌似无解的问题,一定是有解的,且还不只一种方法。

 

真的要好好感恩那三名高中生教练。

他们一次次的陪伴,让我看到问题的实质,让我日益有战胜各种数学难题的勇气,最终让我形成了:人生没有解决不了的问题。

 

教练真的很重要!他们的陪伴,让我们喜欢上了思考,喜欢上了解决问题!

厉害的教练可以让我们发现自己的智慧!


没有人喜欢失败,没有人喜欢被批评。

要让一个人真正发自内心去喜欢做一件事、喜欢一个美德,更多要给予的是鼓励与肯定!


幸福从清晨开始


欣赏他人

欣赏自己


晨诵心愿

愿爱我者,我爱者,恒生幸福!

愿怨我者,我怨者,转怨成爱!

愿有缘者,无缘者,恒生欢喜!

愿我今日,

时时处处、点滴言行,恒持善念!



【声明】内容源于网络
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躬行志促中心以促进企业员工幸福为核心目标,以企业为公益服务对象,以善文化导入为方法,以日行一善、持续改善为行动指南,努力促成全体员工精神与物质双幸福的提升。
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