为帮助2025年度友发新人快速融入团队、明确发展方向，10月27日，邯郸友发组织召开新“声”主题座谈会。公司总经理李茂学携四位副总经理与友发新人面对面交流，搭建起双向沟通的坚实桥梁。
会议未拘泥于刻板的形式，友发新人们依次进行自我介绍，并分享了自入职以来在岗位上的真切感悟。有人提及跟随老同事学习技能时内心的踏实感，有人分享了融入团队后所体会到的包容氛围，大家提及最多的，是深切感受到“让员工幸福成长”这一文化使命所传递的温暖。副总们依次对新人发言进行了细致点评并给予勉励。这般场景，与其说是会议，更似家人围坐，闲话家常。
此次座谈会通过两大核心目标为友发新人注入发展动力！
搭建“连心桥”：打破层级与部门壁垒，提供直连公司管理层的沟通渠道。员工们结合自身岗位实际，坦诚分享工作感受，同时提出疑问与建议，让公司精准捕捉一线“鲜活声音”，为后续优化管理提供参考。
注入“强心剂”：管理层的亲自参与，既是公司对员工的重视与欢迎，更是一次集体赋能。温暖的交流氛围、切实的成长指引，让员工们深刻感受到团队的归属感与支持力，有效缓解了加入友发初期的陌生感，为快速适应新角色、以饱满状态投入工作奠定基础。
座谈会后，全体人员共进晚餐，进一步拉近了彼此距离。这场座谈会加晚餐的组合，不仅让友发新人们找到了归属感，更让大家看到了“同心并进”的实在模样。未来，邯郸友发将持续完善员工关怀与培养机制，助力每一位友发新“声”在岗位上实现价值、共同成长。
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