近日一主管总是向我抱怨，明明前任留下的事情，为什么非要她去承担？你越是负责任，这些麻烦的客户越是找你。前任做的不好，日子不是照样过着逍遥自在，好人与坏人有社么分别？这里面涉及到两个问题。
第一个问题，让我想起《大学》里的一句话，“所恶于前，毋以先后；所恶于后，毋以从前。”“前后”代表职务交接。
譬如交接工作时我的前任把工作交给我时账目不清，我交给下一任时，若也账目不清，等于没有学会如何去避开困难。
批评责备前人都很容易，当自己下台之后，后人又会怎样数落我的不是呢？基本上不喜欢前人对我们做的，就不要对接任者做：不喜欢后面接任者对我们做的，要记得就不要对前任做同样的事情，这便是换位思考。
第二个问题，我问了她一句话：既然你认为好人与坏人没有区别，你希望你的小孩做好人还是坏人呢？
如果希望自己的孩子未来做好人，而自己现在好坏不分，那有什么资格去要求孩子做好人呢？孩子的教育，需要父母言传身教，而言传身教中，身教更重要。我们在工作与生活中经常会不自觉说的多，做的少。
所以要把“己所不欲勿施于人”的道理真明白，还需要我们时时警惕自己的言行。
幸福是一种修炼
不要活成自己讨厌的人的状态
用心感受每次评判的背后
我到底需要什么
