稻盛和夫先生有一个著名的成功方程式：
人生.工作的成果＝思维方式×热情×能力
听董先生的演讲时，有一段话是这样的：
稻盛先生说：提高心性，拓展经营。只有心性提高了，我们的经营才能拓展，才有可能真正过上有尊严的幸福生活。因此，我忽然明白，过上幸福生活的根源原来是提高心性，是提高每一个人的心灵品质，是提高每个人的胸怀、格局和境界。
结合盛和塾中国报告大会的“员工幸福之企业践行论坛”的内容，
似乎让人觉察到：人生成功方程式，其实也就是人生幸福方程式。
人生的幸福＝幸福思维方式×幸福热情×幸福能力
幸福的思维方式主要有三大：第一是感恩；第二是愛的觉悟，也就是利他；第三是反省。
幸福的热情，其实不是每个人都热情那么高的，很多人貌似要幸福，但是对生活、对工作、对学习都没有激情，幸福的热情不知该如何评价；
幸福的能力其实包括的能力较多，可以分为工作的能力、生活的能力、参与社会的能力等等。为什么有些“能人”很不幸福，或许关键是“生活的能力”、“参与社会的能力”有很大的不足所导致的。这也是为什么，越来越多的中国企业开始关注员工的家庭建设。
员工不会生活，员工的幸福感总体不会高。
晚上论坛里，盛和塾的郭理事长说：
员工幸福是因，客户感动是果。
客户感动是因，基业长青是果。
一位温先生说：
员工不幸福，老板也就不可能幸福。
来自山东的葛教授说：
幸福企业是能够让员工安心立命的企业，能够转迷开悟的企业。
幸福企业的实质是“觉悟型组织”。
员工要懂因果，经营者更要懂因果。
员工不幸福，企业怎么可能焕发蓬勃生机。
员工幸福确实真的很重要。
真好！
员工被愛、被赞美、被需要、有价值！
经营者也一样会被愛、被赞美、被需要、有价值！
这个企业也一样被愛、被赞美、被需要、有价值！
所有的员工被愛、被赞美、被需要、有价值！
所有的企业就被愛、被赞美、被需要、有价值！
那么，
我们这个国家就被愛、被赞美、被需要、有价值！
员工幸福，真的真的真的很重要！
附：
个人道歉声明
向那位提问被打断的朋友道歉。
修炼、成长绝非易事，
一个人公开发言是需要勇气的，
一个人能无意中借助发言机会梳理问题也是非常好的事。
不应该轻易打断你的发言，
特向你致歉！
