或许文中有不少的观点是有问题的，
我们欢迎您的指正。
我们自身还是有很多地方是不透彻的，
所以难免会有夹杂错误的思想。
希望，这不会给您带来困惑。
一、
面对结果，
总有让人心难安的时候。
一位企业经营者，
年初给员工涨工资了，
管理流程也在做梳理了，
内部该学习的也在学习了，
可是最近仍然发生跟不上交期、
发生品质事故这类的问题。
经营者有些焦虑，
非常烦恼，
在怀疑自己用人了。
记得孟子曾经和某位王交流：
孟子问：县没有管好，是不是要换县长啊？
那王说，是。
孟子问：那国没有管好呢？
那王只好左顾右盼而言他。
做过一些努力，
问题还没有解决，
这是非常正常的事。
一是过往的惯性还在发挥力量，
二是解决问题的思路是否对，
三是解决问题的举措是否有得以落地。
在面对“解决问题的举措是否有得以落地”时，
我们仍然要反思：
1、新举措，说明白了吗？
2、新流程，说清晰了吗？
3、新工具（以及辅助的表格），有设计好了吗？
4、新工具运用有培训了吗？
5、试行后有总结调整了吗？
经营企业本是细致活儿，
尤其是在伙伴还没有完全成长起来。
所以，
先以平和心接纳当下的一切，
这极为重要。
当下所面对的困境
只是过往我们还没有完全觉醒，
智慧不够充足的必然。
这正好是问题浮现在水面的大好时机，
仔细去思考每一个环节，
伙伴都是亲人，
就把耐心做到极致，
用心去陪伴每个亲人的成长。
事，
终究是来成就人的。
困难更是成就人的机会，
要珍惜。
我们要校正的
常常是自己
二、
困难从哪里来？
困难从哪里来？
从欲望中来。
因为有欲望，
才有达成某种状态的期待。
既然如此，
困难的解决或许就有更多的方法。
先要审视欲望自身，
你的欲望是合乎做人标准的吗？
如果你的欲望伤害了他人，
这样的欲望受阻是正常的，
上天愛你，
才让你的恶欲被阻挠。
有时，
让你痛，
只是为了唤醒你。
如果你的欲望是利他又利己的，
这样的欲望受阻有时也是正常的，
常常我们有打着“利他”旗号来“自私”的，
受阻正是见证真心时。
你真心利他，
在遇到困难时，
还是把他人的成长、利益放在第一位，
那是真心的。
是不是真心，
众人都会怀疑。
遇到困难，
你还义无反顾地利他，
你坚信了自己，
他人也相信了你。
信任，
是人生难得的财富。
三、
这个世界都是内心的倒影。
【以慧兴根】
上行才能下效
《管子·牧民·六亲五法》（春秋·管仲）：
“御民之辔，在上之所贵。道民之门，在上之所先。召民之路，在上之所好恶。故君求之，则臣得之。君嗜之，则臣食之。君好之，则臣服之。君恶之，则臣匿之。”
引导人民奔什么方向，
就看君主重视什么；
号召人民做何事业，
就看君主提倡什么；
影响人民走什么路线，
就看君主的好恶是什么。
君主追求的东西，
臣下就想得到；
君主爱吃的东西，
臣下就想尝试；
君主喜欢的事情，
臣下就想实行；
君主厌恶的事情，
臣下就想规避。
上行下效，
古今一理。
经营者推崇圣贤文化，
员工也会接受圣贤文化；
经营者在企业经营中践行善道，
员工也会跟随脚步。
相信行的力量，
您行得有多坚定，
您的跟随者就会有多少。
【手心有朵花】
在我的手心，
有朵花。
悄悄绽放，
轻轻香！
昨日手心词：从容
感悟：
作为人，
是件多么幸运的事。
且行，
且成长！
今日手心词：从容
得失心少点，
从容自然多点。
困难
是非常好的功课
躬行价值观
