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【善的清晨】制度是用来教育的！
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【善的清晨】制度是用来教育的！

【善的清晨】制度是用来教育的！ 躬行幸福志愿者
2021-07-24
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导读：“管人”会变成对立、伤害、“卡人”，对企业的顺利运转，伤害很大啊。
那日向过老师请教问题，有诸多精彩处。
 
一、把培养员工的心，反应在制度里！
小丽记录：
制度跟教育的关系，教育是根本，在企业用常规方法没办法教育，所以制度出现了，制度是一种教育的化身，是一种行为规范
 
在企业中教育变换成制度，所以要想清楚，是育人，不是管人，明确目的和根本，用教育的逻辑制定制度
 
不是为了自己的私心，是把员工培养起来那颗心，反应在制度上面，如果没有这颗心，再回去学哲学。
 
感想：
制度也是用来育人的，这样的出发点就非常好。
“百岁感恩金”（即孝顺金）是用来干什么的？
是用来引发对父母孝顺的。
是告诉我们这些为人子女，要对父母心存感恩。每个月，应该给父母汇点钱，即使不能养父母之心，也要养父母之身。
为什么要每个月？孝顺父母、感恩父母，一个月都不能做到一次，那还行吗？
那些双重确认的制度、检视的制度，也是用来教育人的。我们得预防自己的贪婪之心。我们要双重确认，要自我警醒。

 
二、后台要给前台赋能，后台不赋能就有可能演化成“管你”！
不能扶人，就成“管人”。
你可以看到一种现象：那些管财务、管技术的人，往往很自负，很不相信哲学。他们只相信技术、能力、专业。
可是现代的经营很多时候，需要前后台的相互支持，融为一体。
后台要支持前台，财务部门要支持销售部门，那财务部门就要懂业务，懂得给业务团队赋能。这时，财务部门就要主动去学习业务部门的知识，了解业务部门是怎么展开工作的。
当后台了解了前台部门的业务时，赋能才可能成立。
如果没有放下傲慢、低下头去学习，只是傲慢地对待别的部门同事，那剩下的只有“管人”。“管人”会变成对立、伤害、“卡人”，对企业的顺利运转，伤害很大啊。

为郑州祈福
为世界祈福

愿诸众生永具安乐及安乐因！
愿诸众生永离众苦及众苦因！
愿诸众生永具无苦之乐，身心怡悦！
愿诸众生远离贪嗔之心，住平等舍！


晨诵心愿
愿爱我者，我爱者，恒生幸福！
愿怨我者，我怨者，转怨成爱！
愿有缘者，无缘者，恒生欢喜！
愿我今日时时处处、点滴言行，
恒持善念！

让我们成为幸福的人
让企业成为幸福的家
善让人生更幸福



【声明】内容源于网络
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躬行幸福志愿者
躬行志促中心以促进企业员工幸福为核心目标，以企业为公益服务对象，以善文化导入为方法，以日行一善、持续改善为行动指南，努力促成全体员工精神与物质双幸福的提升。
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