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【善的清晨】年度面谈参考
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【善的清晨】年度面谈参考

【善的清晨】年度面谈参考 躬行幸福志愿者
2021-02-08
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导读：我们能为您做点什么？

即将过春节了，这是我们中国人自己的新年。在辞旧迎新的日子里，是非常适合做“年度面谈”的。
 
年度面谈是指由企业经营者、部门管理者对自己的伙伴所展开的一年一度的总结和展望梳理。
 
一、面谈目标
年度面谈一般是帮助自己的小伙伴实现：
1、过往经验的沉淀，
2、对新年度目标以及实现目标的路径进行确认。
 
二、准备事项
1、阅读被访谈对象的年度总结，梳理被访谈者的年度表现，以及拟定鼓励方向；
2、可适当邀请其他资源（副手、教练顾问）共同参与访谈；
3、准备新年小贺卡、小礼物。
 
三、时间要求
1、一般是在上一年度结束时展开；
2、部门及个人新一年度的目标已经初步确立或确立之后；
3、访谈需要1个小时到1.5个小时，尽量留充足一些。
 
四、交流问题
（一）针对年度经验
1、在过去的一年里，您最有成就感的是什么？
2、您的这一成就是怎么实现的？
3、这一成就給您带来的经验是什么？（年度经验尽量梳理成一种思维方式）
4、最后请您总结一下过去这一年的成功经验。
 
（二）针对新一年度目标
1、新年里您的目标系统关键有哪几个指标？（主要从个人、家庭、企业三个纬度展开）
2、实现这个目标时会是一种怎样的场景？
3、您有哪些资源能够支持您实现这些目标？
4、实现目标您有哪些具体的行动计划？
5、我们能为您做点什么？
 
五、注意事项
1、一定要尽量让氛围融洽、欢喜，让被访谈者感受到欢喜；
2、不能随意承诺；
3、春节临近，尽量让员工能够过上欢喜的春节；
4、中肯、有温度地表达对小伙伴的感谢。

晨诵心愿
愿爱我者，我爱者，恒生幸福！
愿怨我者，我怨者，转怨成爱！
愿有缘者，无缘者，恒生欢喜！
愿我今日时时处处、点滴言行，
恒持善念！

 


【声明】内容源于网络
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躬行幸福志愿者
躬行志促中心以促进企业员工幸福为核心目标，以企业为公益服务对象，以善文化导入为方法，以日行一善、持续改善为行动指南，努力促成全体员工精神与物质双幸福的提升。
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躬行幸福志愿者 躬行志促中心以促进企业员工幸福为核心目标，以企业为公益服务对象，以善文化导入为方法，以日行一善、持续改善为行动指南，努力促成全体员工精神与物质双幸福的提升。
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