源自稻盛先生
还有，对于经营者来说“以生命守护员工和企业”的气概和责任感也必不可缺。这也是经营者必须具备的“斗魂”之一。
例如，随着企业的成长发展，会引起黑社会势力的注目，他们往往会来插手。这时为了保护企业不受侵害，就需要格斗士一样的“斗魂”，需要压倒敌手的大无畏气魄。
但是，为了捍卫团队的“斗魂”，并不是靠粗野，并不是靠张扬暴力，而是靠母亲保卫孩子时不顾一切的那种斗魂。
例如，当鹰袭幼鸟时，母鸟奋不顾身，冲向强大的敌人。为了保护自己的孩子不受外敌的伤害，母鸟不顾自身的危险，把敌人引向自己。为了救自己的孩子，即使是母鸟，也会突然表现出惊人的勇气和不可思议的斗魂。
我认为，经营者在履行使命的时候，也少不了这样的斗魂。即使平时柔弱，不会吵架，看不出有什么斗魂，但是一旦成为经营者，为了保护广大员工，在面临危险时，需立即挺身而出。没有这种气概，经营者就不可能得到员工们由衷的信赖。这种英勇气概，来自强烈的责任感。无论如何也要保护企业，保护员工，这种责任心，使经营者勇敢而且坚定。
现在的日本，抗御外敌保护企业、保护员工的经营者少见，相反只知明哲保身的经营者却很多。我们时而会看到，有些大企业发生了丑闻后，经营者往往推卸责任，叫部下引咎辞职，这是因为选错了领导人。
挑选经营者不应该只看能力，应该把真正具备斗魂，为了保护企业、保护员工，哪怕粉身碎骨也在所不辞的人，将具备这种气概和责任感的人选作经营者。
致良知／自然善／我先行／不犹豫／即幸福