大数跨境

【躬行幸福】《为什么我们总是对别人那么苛刻》

【躬行幸福】《为什么我们总是对别人那么苛刻》 躬行幸福志愿者
2016-05-07
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导读:多一句赞美,多一句肯定,也许就能改变他人。道德的本质是心中有他人。恕己及人。

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        最近发生一个很奇怪的事:

        我的一个90后同事“改邪归正”了。

        为什么要加引号,是因为这个同事入职1年是出了名的迟到小达人,因为生性聪明,业绩较好,所以领导老板也就对他相对宽松一些,这同事都是踩点进公司,生活懒散。

        可是这种奇怪的事情就发生了,接连大半个月这同事8点多一些就到公司,有时候比我还早到,整个人神清气爽,穿衣服言行举止说话都在改变。

        但是有些同事就调侃的:

        哇,某某某,你居然那么早?好神奇!

        呀,你是不是脑袋坏掉了?

        神奇了居然那么早到公司?

        哇,你这是泡妞啊还是干嘛?

        太阳从西边出来了。

        ……


        其实大家都知道就是同事间的调侃,并没有恶意。

        可是某天我好奇的问他:你最近怎么了?突然早起呀!这样挺好的,整个人状态都很好。

        他突然挺委屈的跟我说:我就是突然觉得需要一个健康的生活习惯,可是为什么其他同事都这样说我?

        安慰完他,告诉他有些改变是在悄悄的改变的。坚持,让别人刮目相看。


        我突然也在想“说者无心听者有意”应该就是这个道理吧。因为一直以来他已经给大家一个固有的形象。所以他即使做了很大的改变,大家也就侃侃而谈不是在乎,甚至说了一些惊为天人的话语。

        为什么?我们会对别人那么苛刻呢?

        就好像我们经常很容易原谅自己的错误,但是同样错误发生在别人身上,我们也许就会生气。

        人有时候就是很奇怪,但是又让我反思,应该看到那些默默付出的人,看到他们的努力与改变,并为之鼓励不是吗?

        多一句赞美,多一句肯定,也许就能改变他人。

        道德的本质是心中有他人。恕己及人。


【声明】内容源于网络
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躬行志促中心以促进企业员工幸福为核心目标,以企业为公益服务对象,以善文化导入为方法,以日行一善、持续改善为行动指南,努力促成全体员工精神与物质双幸福的提升。
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