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【善的清晨】十一月前五名,做真实的自己

【善的清晨】十一月前五名,做真实的自己 躬行幸福志愿者
2016-11-30
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导读:诚实地对待自己,做真实的自己。生活就是一部经,慢慢取。

今日又是月底,小编感叹岁月如流水,真的如此。

明天就是2016年的最后一个月了。

曾经以为2016年很远,没有想到,快要跟2016说再见了。

 

让我们一起回顾一下十一月的前五名,看看对我们的人生又有怎样的启发。

第五名:


小编想了想,这篇之所以挤进来,就是因为我们大多数人都曾受过“我以为”的伤害吧。

太多人受过“我以为”的伤,更多的人看过旁边的人因为“我以为”而受伤。

所以,我们还是尽可能地改变“我以为”吧。

遇到不确定的事、想当然的事,还是一个电话“我确认”。

做一个喜欢把事确认清楚的人,别人都会因此对你多一份信任。

原文链接,猛点再读:

【善的清晨】少一些我以为,多一些我确认


 

第四名:



这篇又是共性问题。

企业里、家庭里都会遇到这样的问题。

因为缺少“担当”,很多事情被踢来踢去,显得做事会很痛苦。

效率低下、责任推诿、彼此抱怨、混日子、无成就——想想这是多么悲催的岁月。

这么悲催,关键还形成了一个恶的环境,结果人人都不能幸福。

呼唤突破者。

谁正视,谁突破,谁成功!

而真正愿意成为突破者的——是内心充满强大愿力的人,是内心充满使命感的人。

他会因为使命而从恶劣的环境中冲出来:

我要担当,因为我要完成自己的使命。

我不能陪你们浪费时间,因为谁都不知道我们还有多长时间可以奋斗。

原文链接,猛点再读:

【善的清晨】我们缺的不是担当,我们缺的是我的担当

 

第三名:


【善的清晨】我诚实于我的不完美,我只是努力走向完美!

小编自己很喜欢这篇文章。

我觉得这篇文章应该拿第一才对。

诚实地去看自己,不要怕看到自己的不完美。每个人都是从不美好走向美好的。每个人都有恶习的。慢慢来,好不好?

不要逼着自己呈现怎样的形象。

不要逼着自己表现多么美好。

让陪伴自己成长的人看到我的痛苦、无奈乃至反复。

想让别人包容自己,首先自己就要包容自己。

不是完美的人才能幸福,走向美好的人都会很幸福。

所以只要保证自己每天向美好走去,这样自己就会幸福且有力!

 原文链接,猛点再读:

【善的清晨】我诚实于我的不完美,我只是努力走向完美!


第二名:



在光棍节销售额“破千亿”的事实面前,小编深深感受到:螳臂当车是件多么有趣的事。

似乎无论你要多么理性,但都不如“理性”地“占便宜”。

光棍节扭曲了太多的人,也伤害了太多的人。

听说光棍节后,退货潮汹涌。

可怜的快递哥们,会不会觉得在做一件多么荒唐的事?

听说那家超级大电商股价还是跌了。

明眼人都知道:回归理性,不要人为制造冲动,可是还是抵挡不住诱惑。

虽心改起来不容易,但想到要改,就有进步的可能。

900多的阅读表明:越来越多的人开始清醒。

明年,一定会理性很多。

那么,从现在开始,就开始训练:不占便宜。

牢记:爱占便宜是贪婪,那是被恶魔利用的弱点。

 原文链接,猛点再读:

【善的清晨】那些人拒绝参加11.11,号召关猫运动,转发就是学雷锋!

 

第一名:



这一篇排到第一,是一件太开心的事。

这表明:越来越多的人想做真实的自己。

大家都想告别虚伪,真诚的岁月还会远吗?

最近听闻一些大咖们说:中国的年轻人越来越善良:80比70善良,90比80善良,00比90善良,10比00善良。

还听过:60比70善良,50比60善良,40比50善良,30比40善良,20比30善良。

结合起来:70是善良指数垫底的一代。

呵呵,好吧。那就可以明确一点:70要变得善良一些,这个社会就会美好很多。

 

真实者笑到最后,文中有六条建议:

做真实的自己,就是要说内心的真实话。

做真实的自己,就是要坦然面对自己的不足。

做真实的自己,就是不在他人面前装。

做真实的自己,并不是要我停留于当下。

做真实的自己,还要学会调侃自己。

做真实的自己,就是要少些算计和计算。

我们可以酌情取用啊。

 原文链接,猛点再读:

【善的清晨】美国大选告诉我们:真实者笑到最后

 

十一月过去了,亲爱的朋友啊,我们对人生又有怎样的感悟呢?

内心世界有哪些收获呢?

未来还会践行哪些美好呢?

 

十一月躬行的志愿者们做了一些义卖,坚持了一些读书会,写了一些家书,在企业里引领了一些人的成长。有些志愿者有不少收获,那么亲爱的读者朋友,我们一起行动行动,找一个突破点,看看自己有多优秀!

 

十二月,年度总结月、新年规划月,我们想如何度过?

 

愿所有的人珍惜每一天。

愿所有的人有真悟真行。

愿所有的人诚实待己待人。


【声明】内容源于网络
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躬行幸福志愿者
躬行志促中心以促进企业员工幸福为核心目标,以企业为公益服务对象,以善文化导入为方法,以日行一善、持续改善为行动指南,努力促成全体员工精神与物质双幸福的提升。
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