我们要向谁学习？
这一定是一个很严肃的课题！
如果一个榜样并不幸福，
我们难道要去学习痛苦？
有人问：现在提及雷锋的越来越少了，是人性的进步？还是一种退步？
有人答：谁知道呢？但照理应该是进步吧！因为，有时当我们整个社会都在喊一句口号的时候，或许是我们最缺乏的时候，或许也是我们没有真诚面对的时候！一旦，某种观念入心了，已经在日常生活中得以体现了，也就缺少了在特定时间去喊某句口号的必要了！
其实，是入心了？还是被遗忘？只有我们自己知道！
又有人问：雷锋幸福吗？学习雷锋就是对的吗？如果学习雷锋都不幸福，我们干嘛要学雷锋呢？
又有人答：是啊，您这问得真好！雷锋幸福吗？如果雷锋不幸福，我们学他干什么呢？那么请问您觉得雷锋幸福吗？
您觉得雷锋幸福吗？
这个是我们可以一起去思考的问题！
雷锋所呈现的是一种积极助人的精神！积极助人的背后，所隐藏的就是：我们认为我们和世界是一体的，而不是割裂的！
割裂带来的是无尽痛苦
“你是怎么教育孩子的？”“你总是这么宠孩子，孩子怎么可能变好？”“你总是不在家，你有多少时间陪孩子？你对孩子承担了什么？”……
当夫妻间相互抱怨时，夫妻的痛苦就已经开始。两个人都不把夫妻作为一个整体来对待时，就缺少了很多的接纳、包容、分工以及相互支持。
相互抱怨的夫妻，就已经不是完整的夫妻；夫妻心不齐，又怎么可能一起把家整好一点？
家整不好，自然幸福感就降低！幸福感低了，心更不齐！心更不齐，家就更糟糕！
恶循环的模式，就开始了！
“老板只想赚钱，从来就不为我们考虑！”“老板一再算计工资，就是想降低我们的工资！”“现在员工越来越不努力，越来越不把企业当做家！”“现在员工如果不把绩效考核体系设计好，根本就不可能好好工作！”……
当老板和员工相互抱怨时，这个企业就已经谈不上合力了！而没有合力的企业，在为这个社会创造价值的能力上，往往会有一个相当严重的瓶颈。企业不能很好为社会创造价值、创造美好，自然企业的效益就不会太好；企业效益不太好，老板和员工得的自然就少；老板和员工的到少了，自然又会产生抱怨；有了抱怨自然合力就很难好……
于是，恶循环就开始了，企业自然就停滞不前，甚至是衰退！
一个痛苦的企业就如此形成了！
我们可以发现有割裂，就有对立，有对立就有痛苦！
那么该如何从割裂的痛苦循环中解脱呢？
从“不得不”走向“我想要”
这就是主动走向“一体”
学习雷锋精神，其实就是学习主动走向“一体”的精神！
学习“一体”的精神，就是学习了从“不得不”走向“我想要”！
夫妻是一体的，所以教育孩子时要看到彼此的分工，让孩子学习妈妈对家付出的爱！学习爸爸对事业的勤奋！当我们看到夫妻的整体性时，就更容易找到不一样的长处，更容易用一起幸福的心态去调整彼此！
更重要的是：当夫妻完整了，更容易从“不得不”走向“我想要”！
妻子打扫家，不是“不得不”而是我想要为这个家付出；
丈夫洗洗碗，不是“不得不”而是我想要为这个家付出；
......
“不得不”是痛苦的，“我想要”却是幸福的！
经营者和员工是一体的！
经营者出资成就了企业平台，员工出智慧、生命成就了企业平台！把这个平台作为创造美好、服务世界的组成，这个平台自然又能和世界一起生生不息！如此，这个平台就更能幸福下去！
同样，当企业都一体了，“不得不”也可以变成“我想要”！
“不得不”为全体员工的工资努力，变成“我想要”照顾好所有员工的幸福！
“不得不”完成手头上的工作，变成“我想要”为我们的企业付出，把工作做好、把客户服务好！
......
“不得不”工作是痛苦，“我想要”服务社会是幸福的！
天长地久！天地所以能长且久者，以其不能自生故能长生！是以圣人后其身而身先，外其身而身存！非以其无私邪，故能成其私！
雷锋因其无私，故能成其私。
雷锋能够把他人的事当作自己的事，把他人的欢喜当作自己的欢喜，自然应该是幸福的！助人为乐，这本身就是合乎大道！
雷锋幸福吗？
如果幸福，我们就好好学吧！入心地学，学到生活工作的点滴之中！
向幸福者学习，就是在走向幸福！
愿我们每个人不把自己与世界割裂！
愿我们看到“无私”的美好！
愿我们在“一体”中幸福！
