1.羡慕的父母
这对夫妻的朋友来家小坐。
结果朋友跟这对夫妻的小孩交流未来。
交流得很顺畅。
朋友看问题很透彻。
夸奖小孩对未来思考得很远，也很有担当精神。
但，也因为对未来充满恐慌，压力很大，所以想了非常多的负面因素。
本来追求美好的，结果因为负面想得太多，结果找了个角落索性躺平。
“你这也太对不住自己了。”朋友这样跟那位孩子交流。
后来，朋友引导孩子做了更积极的决定。
别放弃曾经学过的内容，那是给你加分的，且有可能是与众不同的。
眼睛盯着自己能做的，别管你无法干预的、由他人决定的。
虽看长远，但最长远的，还是自己的兴趣。
不要过于跟随热门，有时所谓的热门，只是一时的。
把自己的才能和远大的志向相结合，寻找发挥的机会，即使找不到，顶多也只是把此生过得平凡了一点，大不了成为一个平凡人度过此生。
看到朋友跟孩子的交流，都是发自真心，且不乏幽默的对话。
那对父母很羡慕。
那孩子回房后，这位朋友说：“为了孩子，我可没有少学习东西。多和孩子亲近，多看看孩子在看什么，在玩什么。走进孩子的心，就可以跟孩子平等交流。”
2.羡慕的经营者
一群经营者去某企业参观。
最后一个环节是企业管理干部亮相。
那个管理团队精气神满满，眼里有光，内心充满希望，不怕挑战，喜欢给自己设立高目标，各个环节相互紧密配合。
台下的经营者们非常羡慕，怎么会在一个县城有这样的一个管理团队呢？
他们是怎么做到的？
管理团队中大多数是学历不高的，但也有学历高的。
他们怎么做到的？
后来该团队的最高负责人介绍了一下这支管理团队是怎么炼成的。以愛为出发点，整合了许多的举措，包括传统文化学习、精益生产、游学等等。
真心愛他们，真心希望带领他们走向幸福，真心希望他们成长，办法、助缘是一堆一堆的。
难的是这份心。
哭过，骂过，也笑过。
心真了，事情就顺了。
有人问：
1.没有人不希望自己的孩子幸福的，心很真啊，为什么很多父母还是和孩子交流不好？
2.哪位经营者不希望团队成长呢？都很想啊，可是团队未必成长啊。
接着有人问：
1.你希望给孩子的幸福，是孩子设想的幸福吗？你自己的幸福做得怎样？你自己真的很幸福吗？
2.你希望团队成长的动机是什么？你对团队的深愛体现在哪里？
