今日话题：
什么是企业里的幸福志愿团？（有称“幸福委员会”）
为什么要在企业里建设“幸福志愿团”？
幸福志愿团大体是如何分工的？
一、什么是企业里的幸福志愿团？（又称“幸福委员会”）
企业里的幸福志愿团
是由员工自愿报名，
可通过选举产生的，
以助力员工幸福、客户幸福、社会幸福为己任的，
企业员工志愿者团体。
1.志愿者属性：自愿报名，为他人的幸福而努力的，没有任何额外报酬的，倡导用工作外时间展开的。
2.有时需要选举：幸福文化要渗透到基层，所以建议企业每个部门甚至制造业的每个班组都有对应的幸福志愿者，在遇到一个基层单位多人报名志愿者的时候，需要通过选举机制来确定人选；
3.成立的目的在于关怀员工、助力员工成长；关心客户、支持客户发展；帮助企业内外的弱势群体、突发事件，助力社会和谐发展，最终促进企业成为一家能够让员工幸福、客户幸福、社会幸福的，有责任感的幸福企业。
二、为什么要在企业里建设“幸福志愿团”？
1.明确对内外表达企业要建设成“幸福企业”的志向。立志成为幸福企业的，才会成立幸福志愿团。这也让经营者无法“退转”，不得不硬着头皮把幸福企业建设好。
2.员工表决心，愿与企业经营者共同推进幸福企业建设，见证员工的热情和潜力。
3.成为幸福文化渗透到基层，调动全员能量的重要组织保障。建设幸福企业需要普通员工和管理层、经营者共同努力。
4.在企业推动志愿精神（积极利他精神）。利他精神在企业里的传递，是构建企业美好磁场（氛围）的重要组成。
三、幸福志愿团大体是如何分工的？
分工方法很多，关键在于能够很好地助力到幸福企业建设。
1.有的企业分工很细致，会有人文记录、员工关怀、员工成长、技术进步等多个小模块，每个小模块都有2～3名志愿者支持。
2.有的企业刚刚开始就只分三个模块，员工幸福、客户幸福、社会幸福。
员工幸福，从员工关怀开始，再逐步延伸到“员工技能互助组”等，从日常关怀到能力成长促进。
客户幸福，从客户痛点持续关注、客户走访、“客户关键课题攻关支持小组”等，目标是提升客户的幸福度，助力客户成长。
社会幸福，主要是净滩净山环保、留守儿童关怀、城中村儿童关怀、敬老院支持、低碳绿色环保餐推广、减少开车一小时运动等的支持。根据各企业发展阶段，有选择性地展开。
分工都可以由简单开始，每个小组可以从负责一个小课题开始，等运作了一定阶段就可以进一步发展。
当一个地方有多家幸福企业的时候，就可以多个幸福企业联合在一起共同谋求发展。
多家企业的幸福志愿团就可以一起切磋，相互交流幸福企业建设经验。这个时候，多个联盟在一起的企业，就可以建设成为一个幸福企业联盟。
