没光的时候，
无论多脏多丑，
都能忍受。
一位新来的主管抱怨说，你看我接手的是怎样的团队？你看我遇到的是怎样的企业？
1.整个部门没有责任心；
2.老员工少，2年以上的只有1/3；
3.员工中真正有专业技能的非常少，大多只会一两样简单的；设备如何操作，只有一两个人会；老员工中有工作了十年以上的，只会打包，只能当作新人；
4.内部做事没有标准，企业运营多年，竟然没有什么产品标准、工艺标准；十多年的企业，看起来像是刚刚成立的新企业；
5.没有培训体系，员工能力传承全靠私人关系；
6.仓库里堆满了残次品，正常产品周转空间都没有了；
7.有些生产出来的客户滞留品（按订单生产了，但客户不要了），价钱没有谈妥，放了很多年的都有，现在产品品质都变了，还留在仓库，老板舍不得处理；
8.物料没有验收环节，进仓库不验收；投入生产不验收；只靠最后的品管环节来管控产品是否合格；只靠生产到最后装箱，再来判断物料是否够；
9.老板很傲慢，只喜欢听歌功颂德的话，只喜欢听喜报，有人说不好的话，就大发雷霆，企业没有人愿讲真话，没有人愿意真正解决问题，没有人愿意对问题负责。
新来的主管把现状描述完后，问了一句，我该怎么办？
看得出，新来的主管也多少有些无力感。
十多年的企业，做成了“新”企业；十多年的老员工，做成了职场“新”手，这多少让人觉得很意外。
企业发展成这样，根本原因是什么？该如何解决？
我自己又是怎样的呢？
我在职场多年，沉淀了什么？
我现在有保持成长吗？
我的思想中，有多少思想是积极的？有多少是腐败的、肮脏的？
我有給自己的思想建立扫除机制？规整机制吗？
我结交了多少真正志同道合的道友？有多少人愿意对我直言批评？
我把谁当作自己的老师？我向谁定期的汇报反省自己人生的成长？
确保自己成长的体系是什么？
我自己是否是个几十年的“新”人？
几十年过去了，有无可能，我在品德上根本没有任何进步？
那家企业实际上是刚刚搬厂3年，新建筑、新设备很多，可是听人描述的时候，没有生机，如同一家垂死的老企业。
我这个人，虽然也活了很多年，仔细想想，似乎也是很颓废，没有什么激情，没有什么成长，如同一位即将垂死的人。
未来怎样面对？真是要反省啊。
