看到这样一个小故事：
在拯救日航的最初，老先生提醒大田嘉仁要多留意人才，并询问了“领导人”的标准。
大田嘉仁董事的回答是：热愛公司、踏实认真、拼命努力、阳光开朗。
这个标准给人的感觉就是：充满热情、脚踏实地、拼命努力。今天，我们谈谈热情。
为什么热情这么重要？
因为热情决定了我们是否会投入足够的时间、精力去做一件事。
当我们特别热情的时候，我们就会积极、主动地去做很多事，我们会积极担当，会把问题都变成课题。我们不会抱怨什么，我们甚至越挫越勇。
当我们热情爆棚的时候，我们就会能量满满，就会掀起漩涡，卷入很多的能量一起投入到自己热愛的项目（事业）中。
当我们极其热情的时候，我们就会早也想、晚也想，做梦还是想。我们对这件事的热情、追求，就会渗透到我们的潜意识里，哪怕一丁点的差异、机会都逃不过我们的觉知。
当我们如此热情地投入时，时间投入足够、时间效能发挥最大、卷入能量足够、整个团队都被热情点燃。团队的斗魂都熊熊燃烧，还有战胜不了的困难？
真正的热情，激发自己的潜能，吸引人才，点燃团队，战胜困难。
接着问：我们凭什么热情？
热情到极致一定是热愛。
热情的背后就是愛。
当你真的很愛你的事业时，热情就会源源不断涌出。
可是我不愛啊？有人会这样说。
那就先逼着自己投入吧。逼着自己投入，逼着自己全身心投入。直到点燃自己为止。
先逼着自己热情，逼着自己去热愛。逼着自己，一定要热情、热情、热情、持续热情到愛为止。
在全身心热情投入之后，我们就会感受到事业不一样的意义了。
真全身心热情投入了，就会感受到客户的欢喜和痛苦；真全身心投入了，就会感知到产品的声音、客户的声音乃至制造设备的欢喜和哭诉。
一个人对自己的事业如果不够热情，怎么能调动团队呢？
热情不足时，恰是反省时。一个人对自己的事业如果不够热情乃至热愛，一定还是没有找到事业的使命、人生的使命。看不见事业的大义，怎么可能热愛事业？看不清自己的天命，怎么能明了自己的人生和事业？貌似是热情的事，实际上是我们的世界观、人生观、工作观的问题。
看到自己的人生大义，不遗余力地去遵循大义，实践大义。一定会点燃自己的热情。
难得的生命之火，每天都在熊熊燃烧，我得把这股热情传递开去。
真不能浪费生命，一天、一个小时、一分钟都不要浪费。生命如此宝贵，要化为热情，传播开去。
满满的热情，才是满满的愛。
