有人说制度是无情的。
有人说企业所有的一切都是为了员工幸福、客户幸福、社会幸福，制度怎么可能是无情的？
制度是带有温度的。
一、孝顺金制度
孝顺父母，员工至少50%的“股权”！
企业设立孝顺金制度，只要员工同意出50元，企业就同时出50元，每个月汇给员工的父母（任意一方）。
这100元，只是来祝福父母长命百岁的，所以又称“百岁感恩金”。
这100元，只是用来报平安的，所以又称“平安金”。
这100元，只是用来向员工的父母表达，我们惦念您，所以又称“惦念金”。
人不孝顺父母怎么行？这个制度只是带着员工来孝顺父母的。
有的员工，终于逮着机会孝顺父母，愿意多扣点款，孝敬父母。
这也是允许的，前提是自己签字，同意从工资里扣多少汇给父母的账号。
孝顺金在具体操作的时候，还是有些小细节要注意。
尤其是第一次汇款前，给员工父母的电话是一定要打的。员工父母为这个社会培养了这么优秀的儿女，理应感谢。
二、生日半天假制度
企业规定员工生日是可以带薪半天假的。
但规定，必须是前往父母处，向父母表达感恩的。
不仅如此，还规定可以报销“生日愛的表达金”152元，你可以为父母买任何小礼物（包括生日蛋糕），企业报销152元。
员工可以请假半天，出发回到父母处。但要求发照片为证。
员工说，这个制度忽然让自己对生日有了不一样的理解。
三、营养汤制度
对于怀孕的员工，企业食堂会专门配置一点养生汤，一般会变着花样。
有时银耳莲子，有时红枣桂圆，以清淡养生为主。
有的企业这项制度会惠及“好日子”的员工。
有的企业会开设专门的特殊群体饭菜窗口，缩短排队时间。
有些制度是在细节处关愛员工。心到位了，细节自然会被考虑到。
四、旅游带父母制度
企业有组织“夕阳游”的。
说实话，敢推这个制度的，都是“大胆愛”的，即使签了免责协议，公司其实还是冒着风险的。
有经营者说，带自己的爸妈去旅游都会有冒险的，那凭啥就不能为了愛员工的父母一样冒险呢。
“夕阳游”是员工的父母团，年龄一般有规定，员工父母退休年龄后的。一般都是要求父母一起参加。一对对的老人，一起去旅游，多少都是美好的回忆。
企业幸福委一般会安排志工陪同，一般十对父母一位志工。
企业存在的价值，就是为了员工、客户、社会而存在的。所以一切发生都是为了愛而存在的。那有人问，难道就没有“凶狠”的制度吗？当然有，企业的很多用来划红线的制度都很凶。
有的企业规定：敢打妻子、孩子，有家暴的，绝对开除；有整婚外情的，开除；如果不赞成企业文化，不赞成修养道德的，劝退。
一切都是愛。
