企业为什么要有“幸福委员会”？
怎样的幸福委是优秀的、有价值的？
幸福委的使命、愿景、价值观是什么？
为什么说幸福委成员最根本的精神是“志愿利他”精神？
企业为什么要有“幸福委员会”？
一个优秀的企业，一定是会把员工幸福纳入使命的。
但企业在过往的组织架构设计中，“员工幸福”是未被凸显的。
“员工幸福”未被重视，员工参与“员工幸福”建设的路径是有限的，也不是特别清晰的。
“幸福委员会”可以不仅围绕“员工幸福”展开，甚至可以围绕“客户幸福”展开，从而把利他精神呈现到极致。回归到商业的本质。
有“幸福委员会”之后，可以常常提醒企业全员，企业不是以赚钱为目的的工具，企业的存在是为全员的幸福、客户的幸福、社会的幸福而存在。
“幸福委员会”在后期是可以统筹、整合企业所有的力量，共同推进全员、客户、社会的幸福。
怎样的幸福委是优秀的、有价值的？
优秀的幸福委是有远见、有计划的。追求全员的幸福不能冲动，不能急功近利，否者这变成“集体自私主义”。真正追求全员幸福，也一定是循序渐进，物质和精神双进步的。
全员的幸福要和客户的幸福匹配；全员幸福、客户幸福要和社会幸福匹配。
优秀的幸福委是有号召力、有强大感召力的。
强大的感召力来自幸福委成员的无私、纯粹、奉献，率先垂范。
幸福委动机至善、私心了无、率先垂范，就能把美好精神带入企业。
就能够感召到更多同仁共同努力，共同促进美好的诞生。
优秀的幸福委是充满愛意，温暖人心的。
幸福委缘起希望全员幸福、客户幸福、社会幸福。
自然就应该充满愛意、温暖人心。
幸福委对人要热情，要充满善意。
优秀的幸福委是拼搏向上的，阳光积极的。
幸福委的使命、愿景、价值观是什么？
幸福委的使命
践行动机至善、无我利他精神，推动企业成为幸福道场，弘扬博愛、利他精神，共同促进社会和谐发展。
幸福委的愿景
员工成为幸福的人
企业成为幸福的道场
社会成为幸福的天堂
幸福委的价值观
利他（愛）、积极、乐观、和谐、守一。
为什么说幸福委成员最根本的精神是“志愿利他”精神？
以利他为志，愿意此生来成就所遇到的每个生命。
当我们拥有“志愿利他”精神的时候，我们自然就会去拼搏，我们自然就去追求整个社会的和谐发展。
利他精神的极致是“母愛”，“母愛”的极致“为天下溪”，滋养万事万物，成就幸福社会。
“志不立天下无可成之事”，“志愿利他”就是要以“利他”为志，以践行、传递利他精神为志。
