1.会，有点沉闷。
参加朋友公司的一次管理层会议。
期间，负责人力资源的那位女生，说既想大家直言相谏，又想大家亲如一家。
现实是太难了。管理层，似乎彼此交心的少，不是新企业，也同事了一些年头，但彼此都很少交心。
她说的时候，眼圈都红了。
最后企业的大家长发言。会议结束了。
回顾整场会议，近2小时，没有一次笑声。
那会议有多沉闷啊。
2.失败的时候，旁边都会多一些“高人”。
一位朋友是做跨境电商的。
平台游戏规则，突然严格了。
很多店被关，很多运营资金被冻结。
于是员工接着离职。
创业近一年，因为平台规则严格的缘故，一下子又回到了创业初期。
股东质疑。部属质疑。热情的朋友也质疑。
朋友一下子就陷入到崩溃的边缘。
朋友很郁闷。
她小学都没怎么读，字认得不多，比常人更怕失败，更渴望成功。
她固然有错，但现在缺的，一定不是质疑。
3.你是真地愛你的员工吗？
他们企业也有了许多年了。
老员工不少。
原来培养员工，都靠的是外部的培训机构，关键还不是靠建设培养机制，而以送出去培训为主。
这几年疫情，加大了他们行业的变化，原有的事业板块在萎缩，现在活着是侥幸，未来终究要淘汰。
那怎么转型呢？还不够重视。
品牌打造升级？还没有想透。
最核心的两位合伙人，貌似焦虑，但也不怎么焦虑。
没有竭尽全力，每天只是走走过场，对转型没有憧憬，没有热情，只是想撞撞运气。
这样的态度，真能转型成功吗？
转型不成功，企业真有未来吗？
企业没有未来，员工怎么办呢？
你是真地愛你的员工吗？
你能不能写下30条你必须愛员工的理由？
愿力不够真切，行动不够坚决，投入不够认真。
