问题能够呈现出来，其实是件好事！
每次讨论员工幸福、客户幸福的时候，总是会遇到有些团队不知道除了工资福利之外，我们员工还需要什么？甚至有时连福利也想不清楚，除了保险、旅游外，也想不到什么。其实，这是一个非常正常的现象，我们从物质匮乏的年代走来，所以最开始有一种对物质渴望甚至只是关注到物质的可能。但我们慢慢的，慢慢地可以开始读读书，可以整点自己的艺术愛好，慢慢走向精神富足的时代。看见我们的不足，然后慢慢去调整。最怕，我们都没有看到我们的问题。我们有时会把“物质精神双幸福”当作一句口号，却没有好好去想一想，精神幸福的实践应该做点什么。
你为什么工作？你有没有喜欢你的工作？如果工作你都没有喜欢，精神幸福中很大的一块似乎就没有了。有人说，一个人最赚的是：热愛自己的工作。想想也是。如果我们很热愛自己的工作，那是一件多么美好的事。我们自己觉得自己的每一天都过得特别美好，过得特别有意义，过得特别充实。如果工作只是谋生的工具，那最起码每天上班的那几个小时是难熬的，那是为生活所迫，是迫不得已而已。只要有足够钱了，就一定不想工作了。
精神幸福的第一步，是愛上自己的工作。当这个愛上自己的工作实现了，精神会变得格外轻松，然后慢慢地就开始有了别的精神享受。我们的工作是有价值、有意义的，我们没有理由不愛自己的工作。我们在工作中实现帮助人，也在工作中实现我们的成长，我们没有理由不愛上自己的工作。
关于客户的幸福，有时也会遇到不清楚客户需要什么的尴尬之处。有些团队只会笼统地说“质量好、价格低”，甚至有的团队说“客户就是要低价，没有别的需要”。但事实上真如此吗？所以我们有时不得不问，除了价格以外，客户还会关注什么？团队有时对这个问题，一脸茫然。拼价格拼久了，已经把自己拼得有些麻木了。真要拼价值的时候，不知道要从哪里创造价值了。所以当遇到这种茫然的时候，开始去思考：客户为什么要花钱买我们的产品呢？买我们的产品用于满足他们什么需求呢？这些需求是否得到实现了？除了省钱以外，他们为什么买我们的产品？每个产品都有其最基本的需求的，满足这个最基本需求，我们要做到哪些事？孩子在我们幼儿园这要快乐成长，那孩子怎样才算是快乐成长？是丰富了知识？还是提升了人格？还是懂得了愛、毅力？快乐成长，不仅是精神成长，身体也有很好的锻炼成长。我们不仅创造了快乐成长的幼儿园，我们还引导他们的家庭发生质的飞跃。他们的父母发生了变化，土壤变了，孩子才能真正快乐成长......当我们一点点去琢磨，是不是慢慢我们就开始捕捉到了我们需要提升的空间。
这是一个非常幸福的时代，我们可以如此静下心来想想如何让自己变得更幸福，这本身就是一件十分幸福的事，值得感恩的事。
