前走浙南拜访企业，与万兄交流企业如何带着大家读书成长。
企业是大家庭，带着家人们读书自不免。然读何书，如何读，确实是需要思考的。
一、为什么要读书？关于读书之意义，应明确。
二、要读什么书？人生各阶段应读什么书，也是该明确。
三、如何读、如何用？读书的方法、转化的方法，也是该明确。
一、为什么要读书？
能成为书，其实不是一件容易的事，尤其是更为久远的过去。彼时书写都不是一件容易的事，能成为书的，大多是经过广泛思考，有很多人赞成，有很多人认为其中的思想能够帮助到他人的，有人认为有必要记录、且传下去的，方可成书。
书，大多是某一主题的表达，往往对于我们的人生多有启发。而我们的人生大多是观念的产物。当做什么，不当做什么等等，都是观念。而观念都影响了人类的眼前及未来的世界。
要想让人生变得有意义，有时就需要思考，就需要和一些古圣先贤对话，有时就需要听听古圣先贤之思考。他们的思考会引发我们的思考，他们的高度往往对我们有若干引导。这个调心、调观念的过程，需要持续，需要反复，需要日益有深度。
所以读书有时可以理解为，找了一个对话者，他是这样说的，他是这样说的，和我们过去想的如何不一样？
而工作专业的书籍，则存在许多方法，这些方法其实大多可以借鉴、创新，促进工作成果、与人沟通、甚至教育孩子方面的进步。
所以说读书，一则调心，引导走大道；二则给方法，引导走好，行得更有成效。这二者对于人生都有大益。
二、要读什么书？
刚刚说到调心、给方法，既然有这两大利益，这书自然也有调心的书、给方法的书，这两种书都是要读的。
调心的书其实不少，最怕的是尚未读，便贴各种标签，而产生各种抗拒，这样就会把选的范围缩小许多。
宗教类的书籍，尤其容易被标签化。此是佛家，此是儒家，此是道家，此是基督教的，此是不信教的，如此判定，便界限分明。界限分明固然是好事，但有时过于分明，便少了一些探索的趣味，有时也少了许多生机，也多了一些主观的偏见。
如轮回、灵魂等观念，大多被人认为迷信，然近代量子力学等理念，又让人对世界的真实本质产生了种种遐想。所以读什么书大可不必先设限。对古圣先贤的书籍，首先要有敬畏之心，不妨先读上一两本，即使带有傲慢、偏见的读。
选书可以从困惑入手。当下人生的困惑、工作的困惑，都可以成为选书的入口。有困惑，有思考；有思考，有困惑。
困惑，都可从眼前入手。有生活的困惑，夫妻相处、教育孩子，如何过好此生等等，都是可以作为选书的依据；工作毕竟是我们人生的大事，工作中的各种困惑，其实也是有必要找些专业书籍来系统提升的。
其次，选书可以从“流行有些时日”来定。那些流行了百年年之上的书，大多可以多挖掘一下，而流行了千年之上的，更应该细细咀嚼。这似乎有点“盲从”，但作为一探究竟也是有必要的。能流行千年的，一定是有些理念影响我们很久很久。
三、如何读、如何用？
读书，往往有共读、自己读等形式可以借鉴。共读之好处在于大家能够一起读，相互有个探讨，从而让读书更有深度。有些人喜欢录音，有些人喜欢边读边划上几笔，有些人喜欢读了在旁边写上一点心得。若是集体读，大家可以商议一点规则，但建议不可过于复杂。美好的事，有时就是整得太复杂、太整齐、太规定，美好的事被整成了不太欢喜的事。
集体读，简单点就是。若有人愿意读后分享，自然很好；若有人想在开启一本书时，先把书的结构、大致的方向带着大家理解，也是很好。不过所有这些都不必强求。
不过，建议先读读序言部分，然后自己针对本书的内容做些思考，写几个问题，以期读完后可以解答某些疑问。这样有所思考地读，也是有可取之处的。而在后面，每开启一个章节，都先给自己一点提问、思考，这样或许也有帮助。
读，关键是要有所思考地读。每每读完一段，便思考，我是如何想的，也是很好的。这样对比地读，会引发思考、成长。
读书可以设一个本子，专门记录读书时看到的“金句”、“启发之句”。这些“金句”、“启发之句”，往往在后面的人生运用中，可以引发思考、借鉴运用的。有时也可以专门设置一个本子，自己写写心得体会，写给自己就是了。读书吗，总是要引发思考的。不思考，读书又有什么意义呢？
思考之后，就是要用了。其实这个用，有刻意之用，也有不知不觉之用。有时，读书时已经体会到的自己的不足之处，可以稍稍整理一两条对治的，有意注意地去运用，不仅运用，还要体会、反思。
人生都有很多大的习惯甚至是恶习很难去除。对于“财色名食睡”之贪恋，往往都是在不经意间就露馅了，能改其实都不那么容易。所以往往读书之后，准备有所改时，最好先大张旗鼓，把自己逼到一个透明的公开场所，这样后续的行动也就极其坚决，这样多有所收获。
读书了，有思考了，有运用了，有收获了，自然就更愿意读了。
另外，书其实可以某本读很多遍的。每个人都可以选一本经典作为自己必反复读、真践行的书。这样，这一生的路，或许不会偏得太很。
读书是一件很好的事，成本不高，收获不小。若说一个人精神上要真有喜悦，有时还真离不开读书。
关于集体读书的方法随笔记录几条曾见：
1.有企业先公布整体读书进度看板的。
2.有企业建议大家自行阅读接龙的。
3.有企业建议大家自愿分享接龙的。
4.有企业组织大家定期开读书践行心得分享会的。
5.有企业组织一人在台上读，多人在台下打开书看的。
6.有企业把想要让大家读的书籍整理到企业大厅，允许大家自取的。
7.有企业请外面的专业的读书专家入企陪伴的。
至于设定一些奖励、乐捐条款的，大多是针对我们不够持久、有毅力的弊端而设立的，不宜太多太狠，让一件很愉快的事，整得有些不愉快了。
