下午听到一位大家长分享她企业里的故事。
这位大家长是80后的，企业是生产螺杆的，她学传统文化也有许多年了。她说自己原先事业小成，赚了点钱，人就飘起来了，有点傲慢了，也有点迷茫了。但传统文化学习之后多少开始有些改变：开始深刻反思人生的目的和意义、事业的目的和意义；做事业除了自己赚钱外，到底要給伙伴们带来什么？到底要給社会带来什么？人生到底怎样活得有价值、有意义？
因为有學習，所以有改变；因为有改变，所以很欢喜。
1.这笔7万值不值？
当时还是在疫情期间，生产线很繁忙。为了应对订单需求，公司又增加购买了几台新机床。在分配新机床时，一位平时工作不太精进的伙伴被安排了一台，目的是想培养他，让他不要太安逸，逼着他进步一点。可是没有想到，那台新机床交给他才几天，现场就传来巨大撞击声。现场主管报告，那位我眼里的愛调皮捣乱、不思进取、不愛精进的小伙子竟然违规操作把机床整坏了。这可是40多万的新设备啊。我当时一下子，怒从心起，迅速冲往现场。我当时边走就边想，一定要把他給干掉。
可就在我到达现场后，我看到的一幕是：他红着脸站在那里，20多岁的他，和我儿子相仿的年龄。他站在那，知道自己闯祸了，一脸的愧疚、无助。这时，我似乎忽然看到了我儿子站在那里的感觉，我在想：如果眼前是我的儿子，是他把机器搞坏了，我该怎么对待？如果，未来我儿子在别的企业，也有犯过错，我希望别的企业怎么去对待他？
这时，學習所积蓄的力量开始发挥作用。内心母愛的力量开始发挥作用了。
我问：“受伤了没有？”他摇了摇头。
我说：“那就好。设备坏了，还可以修。”
结果第二天，他就没有来上班了。
我又开始做他的思想工作，如果是这样离开公司，对他的人生没有帮助。
在他连续二天没有来公司之后，我让我家的先生去请他吃饭，然后一起交流，最终把他说服回公司上班。但这次回来之后，他完全像变了一个人似的，他做事开始非常主动、积极、有担当，也开始非常精进，愿意學習新设备，研究新工艺。后来，有些新设备启用，正常需要三个月才能进入正常运作的，结果他一个月时间就完成了设备调试。他已经开始有点“专家范”了。
后来他结婚，带来了一堆喜糖喜烟，在公司里分发。看着他幸福的样子，我又似乎看到了我的孩子在分享他的喜悦。我感受到了浓浓的幸福。
修理那台设备，花了7万，你说值不值？
我觉得太值了，即使那台设备报废了，我都觉得值。
2.企业年会的抽奖新创意。
年会，我们企业一般都会有些抽奖的。往年的奖项就只是钱。
但这次年会，我们的幸福委为这些奖项做了创新。在奖励钱的时候，还給了一些特殊奖励。有奖励“給愛人一个拥抱”、“給父母一个拥抱”、“給父母洗脚”之类的。
一位正在和女朋友（我们企业内部的）吵架的小伙子，抽到了“拥抱愛人”，他问，能否当场兑现，大家都哈哈大笑，热烈欢迎。那场面，几乎就成了求婚了。
一位被收养的、且是在外公外婆那里长大，一直和养父母关系不好，竟然抽到了“拥抱父母”。后来她去兑现了，給她的养父母一个深情的拥抱。她说，忽然有些激动，甚至明显感受到了距离的缩小。
一位比较腼腆又认真的小伙子抽到了給父母洗脚，为了完成这件事，他竟然设计了带父母去北海的沙滩玩。在父母玩累了，要结束的时候，他终于端着一盆水給父母洗脚了。他说，他在洗脚的时候也是满心激动、满心欢喜。
这位大家长说，当内心改变，升华之后，理解了事业的目的和意义之后，明白要把员工当亲人、当孩子之后，终于开始感受到了，什么是“大家族主义”经营。
这种感觉真的是太美好了。经营企业终于可以感受到，在幸福中经营了。
现在正处在经济的升级时期，当很多企业都面临订单下滑的时候，我们还能保持订单增长，关键是伙伴们都还能欢喜成长。心变了，走大道了，果然人生完全不同。
真心感谢古圣先贤传给我们的大道。
