那天听某企业的报告，听到了两三个小故事，很受感动。
1.“金链子”的故事
金链子，因为戴了一条很粗的金链子，所以外号“金链子”。
这位“金链子”在企业里是物流车队的司机。在企业文化践行前，他对夥伴都不怎么友善，工作中颇让人头疼。
在企业里开始倡导各种价值观践行活动之后，很多团队的氛围发生重要变化，很多夥伴都开始关心他人了，都越来越乐意帮助他人了。
在这样的氛围之下，这位“金链子”竟然也发生了重大的变化。他现在对所有门店的夥伴都很友善，有时遇到下雨，他都会心疼夥伴们，让夥伴们不要出来搬货，他自己搬到店里。夥伴们惊讶于他的变化，对他也格外欣赏肯定。
现在的“金链子”走到哪里都是欢声笑语。
2.“二年级”的故事
“二年级”是一个店的店长。
她自己说她的文化程度不高，就小学二年级，连拼音字母都认不全。
她做事挺认真的，所以店面的管理总体是不错的。但是，如果要她做什么店面业绩预估、做什么店面总结、报告，那简直是要她的命啊。她说，宁愿扫十间厕所，也不愿做一个报告。
但就是这个有点年龄（五十），只是读到小学二年级的店长，最近进步非常巨大。她竟然在同事们的帮助下，真正理解了店面运营报表的含义，并会做规划了。她上个月所做的销售计划与最后达成之间的误差竟然小到只有9元。
她的老大看着她在台上自信满满地总结和计划，内心充满了感动。
真没有想到，一位“小学二年级”的学历，也能够有如此巨大的进步。
这或许就是愿力大于能力的一个典型故事。
践行企业文化，践行价值观，在企业内部创造美好的磁场。
以美好的磁场来感染人，来推动人的进步，这是多么美好的事。
