那天在和某位企业老大哥交流，他对企业员工的个人生活作风有要求。
男性领导者、男性员工一定不能个人生活作风不正，一定不能乱搞男女关系。
基本态度明确：乱搞者开除。
有人即使有非常强的专业技术能力，这位经营者态度也很明确，一样开除。
无德有才的人很可怕，会伤害一个企业的伙伴。要么带偏伙伴，要么伤害伙伴。这种人要早点处理，发现一个，处理一个。
如果我们的渠道客户、供应商，其经营者也是这样的人，我们一样也要逐步处理。这样的客户不值得合作，这样的供应商也不值得合作。德不配位的客户不是好客户，德不配位的供应商也不是好的供应商。
这位经营者对员工的孩子教育也非常用心。他把员工的孩子送出去上课，并且听这些孩子的学习成果汇报。有一次，感受到员工的孩子们进步非常大，就迅速给每个孩子500元的“孝顺父母及学习成长金”，让孩子们自主给父母买礼物。他如果看到员工的孩子乱扔垃圾，会拍照片，会在群里公示；他碰到孩子们路过时，会主动交流沟通，对于不礼貌的孩子，他会关注相关的员工，会提醒促进孩子遵循基本礼仪。
我们愛员工，不能只是给员工物质，还要关注员工的精神成长；我们不能只是愛员工个人，还要愛员工的家人。
老大哥说，促进伙伴德行成长是经营者的责任。
