7月19日，幸福企业联盟2025年度线下共修会如约举行，带着伙伴们的期待，在温情与收获中缓缓铺展。京元企业是本次线下共修会的组织单位。本次活动的圆满举行，离不开京元伙伴们的精心准备和倾情付出！先要感谢京元的所有伙伴们！
京元、思嘉、乌状元、糕小生依次登场，把近期的创新故事细细道来。每一家企业都盯着成长里的需求与痛点，走出了各自的创新路子：京元的“贴贴纸”小创新，让乌状元有了升级版的“鼓励鼓励贴贴纸”，京元伙伴的产品创新，把父亲的、丈母娘的拿手好菜融入菜品创新；思嘉的文化创新、技术创新、改善提案创新，开拓了视野，其技术研究院的成立，为企业在基础研究、技术运用研究领域插上了腾飞的翅膀；乌状元，在商业合作上创新扩充合作对象，还专门开展“西瓜销售最大化”的专项创新，提示了创新持续性与阶段性创新主题的结合；糕小生在SOP流程上的精进，在生产工艺的创新上格外用心，一个温度的提升，就能提升某单品的生产效率40%，为伙伴们省了不少时间，而一个“螺丝钉”的钻研，就把漏油漏浆的设备整得服服帖帖，让生产损耗降到最低，又让生产现场更干净整洁。这些鲜活的案例，是大家在日常里用心耕耘的果实，也给联盟里的伙伴们增添了不少思路。
一起共修的伙伴常常问自己：他们企业的这个方法，对我们企业有什么启发？能给我们的工作有什么促进？我可以拿回去什么？
乌状元的“走出去、学回来、落下去”的九字学习方针，对很多企业都有巨大的帮助。我们联盟的漩涡，就是靠这九字，让企业间的学习有巨大收获。
价值观践行分享环节，高鸿与思嘉的故事尤其动人。高鸿抱着“客户至上”的心意，让客服人员沉浸式体验“客户视角”，用共情换来了客户的长久信赖；思嘉在生产里既带着团队啃下技术硬骨头，用行动诠释“责任与担当”，又在夏日炎炎时捧出清甜西瓜，让伙伴们的心贴得更近。思嘉的价值观理解与创意呈现，让伙伴们入心地理解价值观，为价值观的践行奠定了基础。这些故事，把企业价值观从字面上的理念，变成了日常里看得见、摸得着的温暖，听得人心里暖暖的。
本次会议中还表彰了近期的学习优秀个人、优秀团队。思嘉夺走了“联盟月度学习标兵企业”的流动红旗。
户外拓展成了这次共修会的小惊喜。在微微细雨中，6人一组的伙伴们来自不同企业，从“破冰”时的拘谨微笑到熟络搭话，到“绑带快走”时喊着口号同步迈步的默契，再到“接管接力挑战”里眼神交汇的顺畅沟通，每个环节都热热闹闹，笑声在树荫下飘得很远。最后第四组拿下第一，大家拍着手欢呼，汗水里都带着开心的甜。
陪伴老师的分享像一杯温热的茶，熨帖又有力量。他强调了“从被动到主动成长”的重要性，给了实用的学习法子，还告诉大家“抱怨谁成就谁”，那句“让自己和身边人都成为价值连城的人”，听着实在又有力量。他讲述的高鸿快递哥的故事更让人心里发热：2003年出生的小伙子，刚来时连办公软件都不熟，却凭着一股韧劲儿，从快递岗逆袭成为年运营500万业绩的操盘手。“他的电脑里有200多个复盘文档，分析用户画像，研究了37张思维导图；提炼爆款标题，做了108组对比实验；密密麻麻的批注，藏着一个年轻人最踏实也最执拗的成长！”快递哥的故事让人告诉我们，成长没捷径，踏实奋斗就是最好的路。
相聚的时光总像握不住的沙，不知不觉，幸福企业联盟2025年度线下共修会就在热热闹闹、欢声笑语中到了尾声。创新分享的干货还在心里回味，价值观里的共识让人觉得踏实，拓展时的欢笑还在耳边回响，老师带来的成长力量暖着心窝，在场的每位学长们眼里都带着不舍，这样坦诚相聚的时光，总让人觉得太短。好在离别是为了再相聚，下一次共修会我们相约糕小生。期盼下一次坐在一起聊聊成长、取取经，愿联盟里的学长们带着这次的收获继续前进，下次见面，再把更多新故事说给彼此听。
最后还要特别感谢我们的联盟常任主席淑敏主席，是她一路用心陪伴，让我们这些企业汇聚一起共同进步，也特别感谢秀燕轮值主席，她让联盟的学习目标更强，伙伴们的立体学习进一步突破。还要特别感谢思嘉的生雄大家长，为联盟的自运作捐献活动经费。正因为有大家愛的付出，才让联盟发展得很幸福，让大家都在践行中前进！
