大数跨境

【善的清晨】爸爸,同学说他爸爸是董事长,您是什么长?比董事长大吗?

【善的清晨】爸爸,同学说他爸爸是董事长,您是什么长?比董事长大吗? 躬行幸福志愿者
2017-10-15
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导读:当孩子问这样的问题时,我们该如何回答?

当孩子问这样的问题时,我们该如何回答?

 


随着孩子的成长,作为家长必然会遇到孩子提的各种各样的问题,其中有些问题是这个社会攀比面的缩影,面对这样的问题,我们该如何回答?


 

一、这些问题的产生是必然的。

在学校里,孩子们之间一不小心就可能发生一些攀比的话题。如:

“我爸爸是董事长,你爸爸呢?”
“我爸爸是总经理,你爸爸呢?”

“我爸爸有好多公司,你爸爸呢?”

“我们家是住别墅的,你们家呢?”

“每天我妈开车来接我,你妈会开车来接你吗?”

……

从职位、收入、公司规模、家庭条件等等,更不要说穿的鞋子之类的,攀比无所不在。

当孩子在班级里遇到这样的问题时,他们敏感脆弱的自尊心有时很容易受伤,也就很自然会把这样的问题带回家,有意无意刁难一下自己的父母。

 

“爸爸,同学说他爸在企业是董事长,你在企业是什么啊?董事长比你大很多吗?”

“爸爸,同学说他家住的是别墅,他有自己的房间,我们什么时候可以住别墅呢?”

“爸爸,为什么你开摩托来接我,别的爸爸是开车来接?”

……

当我们面对这样的问题时,我们作为父母的该如何作答?



 

二、有时我们会觉得是“痛处”,所以请心平气和地回答吧。

面对攀比类的问题,真的很难回答。在回答中处于“有利”位置的毕竟是少数。

有时,这类问题确实会让我们很尴尬!

 

我们和有些人比,人生确实没有那么成功。我们无论从职位到穿住肯定会比有些人会差一些。这一比,有时就特别让我们当父母的底气不足。同样是爸爸妈妈,年龄都相仿,起点估计也没有隔多远,现在为什么会差那么多呢?

 

我们不太希望看到自己的“差距”,也不太喜欢来探讨这样的“差距”。所以有时我们会蛮横地说“这些有什么好比的?作为小孩就好好认真学习,比这些干嘛?”甚至我们有时候还会说:“攀比这些干嘛?以后不允许问这样的攀比问题。”

 

我们会升起情绪,这是自我保护。我们害怕在孩子面前来承认自己过往的“失败”。

 

能否心平气和作答?

不能心平气和地作答意味着什么?

如何才能心平气和地作答?


或许最好,不要因为碰到了“伤疤”,就用“大道理”去堵塞!


 

三、坦诚自己的不足,顺便提出一起努力的要求。

与其掩饰自己的不足,不如坦诚自己过往的不努力。


“是啊!爸爸原来工作不够认真,没有很好地培养自己的能力,所以现在的工作岗位还是很基层、很普通啊。”

“是啊!爸爸有些发展机遇没有努力抓住,错过了一些快速发展的机会,所以确实没有独立地做出什么事业啊!”

“你也看到爸爸不够勤奋的结果了,那我们一起好好努力吧!我现在已经是在认真、勤奋地成长,虽然晚了点,但是再晚也不能自我放弃,是吧,孩子?”

“爸爸就是过去太放纵自己、太怠慢人生了。孩子,我可希望你要汲取爸爸的教训啊!让我们一起努力吧!”

 

坦诚地承认自己的“不足”,恰恰让孩子看到一个更真、不逃避的父母。

 

当然,有时我们可以提提:这个社会需要各种职位,需要各种分工,让孩子理解有分工不同,无贵贱之分;也可以让孩子接受一些观念,如我们要在德行上比,不要在物质享受上比等等。

 

但坦诚自己的“不足”或许更让孩子容易接受和理解!


 

四、有没有不一样的作答方式?

或许也有。

例如:“是啊,爸爸是普通员工啊,和董事长的位置隔着远呢。那我们一起想想,是什么原因,让爸爸我离董事长的位置这么远呢?”

 

我们可以带着孩子一起来思考,一起来探讨这个问题的成因。

 

或许也可以问:“今日这个问题是个攀比类的问题啊,我们家确实很小,他们家确实是别墅,如果我们以后都专注探讨这样的问题,会导致怎样的问题呢?”

 

或许还可以说:“问题分为积极问题、消极问题,我们先一起探讨这个问题会有哪些好的一面,会有哪些不好的一面如何?”


我们可以带着孩子一起来探讨这个问题自身不好的一面!

 

或许还有很多的作答方式,但不回避,直面,共同探讨,并用正面的视角去看,相信这样的探讨才会更有意义!

 

如今社会的发展是快速的,各种资讯也非常容易传递到孩子那。和我们当孩子时相比,孩子对社会的了解要深刻得多。所以,我们不用去回避一些问题,恰恰可以跟孩子一起探讨一些问题。


只要我们自己能够有美好的文化作为“定海神针”,我们就可以坦诚地跟孩子一起探讨任何问题!

您觉得呢?

 

愿我们看到这个世界的美好!

愿我们看到孩子的美好!

愿我们运用智慧的美好!



晨诵心愿

愿爱我者,我爱者,恒生幸福!

愿怨我者,我怨者,转怨成爱!

愿有缘者,无缘者,恒生欢喜!

愿我今日,

时时处处、点滴言行,恒持善念!



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躬行志促中心以促进企业员工幸福为核心目标,以企业为公益服务对象,以善文化导入为方法,以日行一善、持续改善为行动指南,努力促成全体员工精神与物质双幸福的提升。
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