如何成为鑫电的奋斗者？做好以下五点：
第一点，应对公司的绝对认同和忠诚，并践行公司的核心价值观和企业文化与规章制度，才能够创造出自己的最大价值。
第二点，务必对工作充满激情，并对于公司的发展富有强烈的职责感、使命感。
第三点，应认真履行岗位职责，实现本职岗位价值最大化，并坚持以“结果为导向”的工作风格，“结果为导向”也是“目标为导向”。
第四点，应时刻具备危机意识，并在工作中持续改善。
第五点，应具有钻研、学习、不断创新的精神，要时刻以客户为中心，赢得客户信任，满足客户需求，服务好客户，为客户创造价值。
——生产部部长 钟明亮
基层干部要呕心沥血，身体力行，事必躬亲，坚决执行，严格管理，有效监控，诚信服从。中高层干部要在思想上长期艰苦奋斗，要有敬业精神，献身精神和自我批判精神，始终保持使命感和危机感。
强调干部管理是“选拔制”和“淘汰制”，核心价值观是衡量干部的基础，品德与作风是干部的底线，绩效是干部选拔的必要条件和分水岭。
干部配备的目标是形成能创造商业成功的战斗队列，在干部配备上，不虚位以待，不求全责备，先立后破，在实践中大浪淘沙，能上能下。考核上要坚持正向考核为主，同时抓住关键事件逆向考事的双向考核，在放权的同时加大监控力度。
——财务部副经理 吴代全
通过此次对华为“以奋斗者为本”的学习，我更加深刻地体会到，“以奋斗者为本”作为华为核心价值观的一个重要组成部分，我们应当坚决摒弃了通常企业“泛泛而谈、写在纸上、挂在墙上，就是不能落实在行动上”的做法，而是将它始终渗透在我们鑫电公司经营发展的全过程，并内化在员工的心灵深处，外化为员工的集体行为、习惯和性格，更将之固化为规则、制度和机制。积极鼓励和支持员工融入公司生产、经营和管理实践中建功立业，在为鑫电做强做优、开创美好未来的远景下，我们“鑫电人”也将秉承以人为本、以奋斗者为本、诚实守信、实事求是、严谨务实、和谐共赢、追求卓越，共创百年鑫电而努力奋斗！
——营销部经理助理 周英
在个人日常工作中要对自己有以下要求：
1、树立良好的工作态度、爱岗敬业、兢兢业业、做好本职工作，维护好企业形象。
2、牢记并执行公司各项规定、要求、制度，约束好个人行为。
3、积极参与公司组织的各项活动，在活动中锻炼提升自己并更好的融入“鑫电”大家庭。
4、积极为公司发展献言献策，从小事做起，注意企业成本节约，提高工作效率。
5、不断学习和提高。
6、常怀感恩之心，感恩一切。
对自己的这些要求也是在为企业发展贡献一己之力。我也相信在不远的将来，鑫电一定能建设好自己的企业文化，实现全员上下思想统一、行动统一，在困难面前，全体鑫电人同心协力，再大的困难都能迎刃而解。
——总经办秘书 刘婷
要成为一个奋斗者，不需要整天喊口号，大张旗鼓地向领导、同事证明什么，我认为只需要做好三件事。
一、一步一个脚印，谦卑谨慎完成每一项工作。
二、团结一切可以团结的力量，是做事最有效的捷径。
三、反躬自省，事毕之后多思多虑多收益。
笃实践行，同力协契，责躬省过。出色地完成每一件小事，就是奋斗。
——营销部标书员 陈雪莹
