今天是正月十二，也是我春节之后的第一封家书，首先给大家拜个晚年，祝大家2019家庭美满、工作顺利、诸事吉祥！
公司是初五、初六招聘面试，初七全员上班，今年非常高兴的一点是车间员工的招聘进展的非常顺利，在初五之前，我们的应聘报名就全部满员了，计划招聘40人，结果报名了120多人，且所有的报名全部来自公司内部员工的转介绍。
这或许从另一个方面反映出公司员工整体对公社的满意度还是可以的，更加坚定了我们推进幸福公社建设、推进温暖2019的信心和决心，更要感谢躬行各位老师和各位同修的砥砺和加持！
按照惯例，初七初八两天我们组织了全体员工的开年训，初七是团队精神体验活动，初八在老师的带领下，我们对公社的使命、愿景和价值观践行情况进行了再梳理、再学习，感谢老师们的用心付出，让全体员工进一步明确了我们工作的意义、对公社的使命更加坚定。
我们一起畅想了公社的2049，在异想天开中清晰愿景，内心的力量得到了增强，梦想还是要有的，至少做梦的过程让我们倍感幸福。
我们对公司2018年价值观的践行情况进行总结，一致认为我们的创新做得最好、高效做的最差，这对我的触动很大。
高效践行的差，主要反映在部门之间的沟通和流程的审批上，主要原因肯定在我，我责无旁贷，2019年一定要认真反思、及时调整，避免公司未老先衰、效率低下，出现大企业病的苗头。
根据公司发展的需要，我倡议公司文化中增加关于“内求和利他”的精神内涵，从而明确公社全体员工提升心灵品质和内在能量的方法路径，经全体员工表决通过，再经最近两天公司主管会及幸福委员会反复讨论，最终定稿为公司的光荣传统：反求诸己、利他奉献。
这是公社企业文化的4.0版，是我们公司全体员工精神世界的又一次提升，更是公司幸福企业打造的文化保障。反求诸己、利他奉献，温暖2019已拉开序幕，希望各位同修对我继续砥砺支持，感恩！
幸福的方向是探讨共识出来的
幸福的行动是扎实践行出来的
幸福的成果是不断反思改进出来的
